永成认为，多数地方法院不受理此类案件的理由是，此类纠纷既非劳动争议也不属民事诉讼。有些地方高院甚至就在指导意见中明确规定“劳动者与用人单位因住房公积金 有力的制约手段。法律将有明确规定目前正在征求意见阶段中的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》中规定：因未按照国家有关规定 ...
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稳定的紧急通知》、建设部制定了《城市房屋拆迁估价指导意见》进而规范了城市房屋拆迁，2006年国务院修订并正式颁布的《农村五保供养工作条例》使全国五保对象吃上 救助的规定》。 2006年10月1日开始施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，根据该司法解释，劳动者打官司更明确、更方便、 ...
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对劳动部门履行追缴社会保险费职责无时效限制，同时对于当事人举报用人单位欠缴社会保险费的违法行为亦无时效限制。因此，对于周群在2004年9月所举报原告 ，适用法律正确。此外，原告所提供的《社会保险行政争议处理办法》、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》、《广东省社会养老保险条例》 ...
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可以请求两者其中任何一者赔偿自已的全部损失。2006年8月14日，最高人民法院作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：" 使劳动者获得赔偿更加有保障，也可以有效避免相互推卸责任的现象，充分体现了《劳动合同法》保护劳动者的指导思想。上述规定意义重大，它结束了长期以来对承包中 ...
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，不能申请仲裁和诉讼。 在没有约定公积金纠纷是劳动争议的情况下，员工与用人单位住房公积金争议，只能由员工通过向住房公积金中投诉，依照行政程序 下，员工可以解除合同要求支付经济补偿金。 法律政策依据： 《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条：劳动者与用人单位因住房公积金发生 ...
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、劳动法律咨询。劳资合同制订、审查，提供专业法律意见。收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定。代理因工资、岗位、工伤事故、社保、劳务派遣引发的 的劳动关系２００１年４月１６日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条则将劳动争议界定为：“(一)劳动者与用人单位在履行劳动 ...
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的雇佣职务中受到损害，双方的关系是雇佣关系中的人身损害赔偿关系。依据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十四条规定，受 可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。 审判长冯丽萍 审判员苏英伟 ...
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劳动法》第五十条、第九十八条和广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十七条的规定判决：一、原告顺德区杏坛镇华丽宝实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付被告李中泉劳动报酬2347.50元，经济损失10000元。二、驳回原告顺德区杏坛镇华丽宝实业有限公司 ...
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该法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条只规定了按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并没有规定要向劳动者支付工资直到女职工哺乳期满。因此 法律依据。 2、按照2009年4月颁布的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第103条的规定：用人单位违法解除与三期内女职工 ...
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或学校出具的培训发票等证据。另外，依据江苏省高院、省劳仲委《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第十二条规定：用 人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行 ...
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