为企业提供教育、培训以及科研、咨询等多种服务。企业要积极为职业学校提供兼职教师、实习场所和实习设备，也可在职业学校建立研究开发机构和实验中心。 开展各类职业培训，全面提高劳动者素质(一)大力开展行业、企业从业人员职业培训，动员各方面力量开展失业人员的转岗和再就业培训工作。各级政府、行业主管部门要切实 ...
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一、在外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员，凡是由雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金收入的，均应按国税总局[1994]089号通知规定计算 工资、薪金项目计算 征收，但兼职律师要将原工作单位的工资薪金所得在聘任的律师事务所进行申报，合并计算征税。 三、关于保姆费所得征税问题根据国家税务 ...
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国家和市政府有关规定，自行招工，自定企业内部工资形式和分配办法.对从社会上招聘的专职或兼职管理、技术人员，可根据贡献大小，自定付酬办法.从 .要逐步建立专业技术人员职称评定制度.职称的评定，由城镇集体经济的主管部门会同有关部门共同进行. 三、关于分配和奖励问题11.税前列支的工资、奖金水平与经济效益 ...
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。董事、监事的报酬由股东会决定，兼职董事、监事实行津贴制度。经理等高级管理人员的报酬由董事会决定。国有独资公司经理的工资由代表国家的出资者决定。 财税金融等政策上给予优惠照顾。(五)加快建立社会保险制度试点企业必须根据全省统一的规定参加职工养老、失业、工伤等社会保险，由社会保险机构统一经办和向职工支付 ...
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基本扫除青壮年文盲，乡乡青壮年非文盲率达到95％，城镇街道青壮年非文盲率达到98％，脱盲人员的巩固率达到95％。根据分区规划、分类指导、分步实施原则，在1993、 的待遇和社会地位。各级政府要保障教师工资的按时足额发放，拖欠教师工资要追究当地政府主要领导的责任。各级党政和有关部门要努力为教师办实事，为 ...
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鼓励引进单位以多种灵活方式引进国内外人才和智力。除正式调动外，企事业单位可采取兼职、咨询、讲学、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问，与国内外 单位在收入分配中向人才倾斜。企事业单位可自主确定引进人员的收入，实行档案工资与实际收入分离。鼓励引进人员以技术、专利入股，以专利、发明、技术、资金 ...
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订立劳动合同，只订立劳动协议，按多少元一工结算支付劳务费的；(2)离退休留用、招聘人员及外聘兼职人员；(3)城镇零星用工(指临时发生，为完成某项工作所使用的 核算的劳服、校办企业(均应取得劳服、校办企业资格证书)，其职工养老保险和工资及附加费用，由主体企业、单位统一办理、扣交、支付，并向劳服、校办企业 ...
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三级办学体系。加大人才教育培训经费投入力度，建立带薪学习制度和经费保障制度。加强对按职工工资总额比例1.5%一2.5%提取教育培训经费有关规定执行情况 。建立专职与兼职相结合的制度。推行事业单位负责人、内设机构负责人、学科带头人的公开选聘制、任期目标责任制。允许高薪聘用拔尖人才。建立事业单位人员的续聘 ...
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相对稳定一批技术骨干。还可根据单位人才结构和工作需要采取专职与兼职相结合的方式，聘任部分兼职技术骨干。低聘、缓聘人员及因考核不称职或双向选择落聘的专业 ，继续在行政机关工作的，不得聘任专业技术职务，不与工资挂钩，仍按公务员身份进行考核。 四、客观公正、认真负责地做好专业技术人员的考核工作考核是对专业 ...
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，允许利用业余时间从事科技开发、信息咨询服务或到私营企业兼职。12．大中专毕业生从事个体私营经济的，开业1年内免收行政事业性收费。其人事档案留存人才服务机构 ，走健康发展道路。有关部门要切实加强对个体私营从业人员的政策法规、职业道德教育和市场经济、现代管理知识的培训，促其守法经营，依法纳税，勤劳致富， ...
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