、3月1468元、4月267元，以上共计7321元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款以及 的劳动关系己经终止。故原审对被上诉人工作期限的认定也无不当。尽管上诉人提出农民工不同意签订劳动合同，但按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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了工人工资，但没有按照规定直接支付给第三人，而支付给孙超，其行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规，应当承担因此而造成的法律后果。被上诉人依法进行调查取证，并在此基础上对上诉人作出了处理决定 ...
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，二被告均未为原告依法缴纳各项社会保险费。原审认为，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告要求 政策不允许这种务工形式，所以就出现了张玉万与平顶山市安平劳务有限公司签订农民工劳动合同，并由此张玉万被派遣到平顶山市七星煤业有限责任公司务工，工作 ...
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号公司领导要与我解除劳动合同，理由就是合同到期不予续签为由，让我搬离公司 劳动法有规定合同到期应补偿相应金额，还有合同上所签署的保险金也从未给我上过任何 没有，就有几个月的合同证据不充足 我不懂法律 可能有过激的语言， 难道农民工这弱势群体任由他们欺压吗？ （附：据周围邻居反映公司让我离职的原因是=我 ...
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拒绝提供，造成了劳动者举证不能，从而败诉的很多。同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件 职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》、《北京失业保险规定》、《北京市外地农民工参加基本医疗保险暂行办法》等文件的相关规定，在北京各企事业单位工作的 ...
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工资是980元。重庆邮政劳务有限公司从2007年7月起为邱沛科办理了农民工养老保险，但未办理失业保险。 2007年12月31日，重庆邮政劳务有限公司向 的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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月1日，原告向被告出具领条，因该领条系被告打印后由原告签名，原告作为农民工，其对该报酬的理解显然有局限性，故不能仅以原告一次签名的领条来 。综上，原、被告之间具备劳动关系二个重要法律特征，双方之间系事实劳动关系，属劳动法调整范围，原告主张双方系事实劳动关系成立，本院予以支持；被告提出解除劳动合同，并与 ...
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的劳动者成为创业者，以创业促进就业。（四）坚持平等就业原则。认真贯彻落实《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规，维护劳动者自主择业和用人 县（区）就业服务机构具体负责创业促进就业工作，组织开展各类创业活动。要将农民工纳入服务范围，为其提供免费的职业培训、职业指导、职业介绍、就业政策咨询和 ...
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手续, 因其在河南永华能源有限公司工作期间, 国家没有相关农民工必须交纳社会保险的法规,原告要求被告补交社会保险费用的请求,因没有法律依椐, 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同 ...
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手续, 因其在河南永华能源有限公司工作期间, 国家没有相关农民工必须交纳社会保险的法规,原告要求被告补交社会保险费用的请求,因没有法律依椐, 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同 ...
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