第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 处理完毕，其再向方优公司主张违法解除劳动合同的赔偿金、2010年度奖金以及加班费于法无据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院 ...
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臣上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于被上诉人沈阳索坤日用玻璃有限公司是否应支付上诉人未签订劳动合同二倍工资的问题，沈阳索坤日用玻璃有限公司在一审法院 的举证责任，而上诉人杨来臣在法庭审理过程中并未提供证据证明在被上诉人支付加班费外还存在加班事实的具体情况。沈阳索坤日用玻璃有限公司在原审法院审理 ...
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起计算。 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相应扣除”。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改 ...
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于2011年4月26日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付加班费、经济补偿金、补缴保险等请求，郑州市二七区劳动争议仲裁委员会受理后于2011年 的证据，故对被告的该主张，本院不予支持。综上，原告应向被告支付各项费用共计10 733.2元。关于被告主张原告为其补缴2006年6月26 ...
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年11月至2009年6月国家法定节假日加班费11250元和超时加班费、双休日加班费20000元；3、超大公司向肖振雄支付2001年6月至2009年6月工资240000元 则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起两 ...
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又从事其他经营活动，其工作、生活均在教工传达室，故其不应要求被告支付加班费，故请求法院驳回原告诉请。经审理查明，2003年12月20日原、 拖欠工资26220元，法定节假日工资29120元，共55340元；2、要求被告补发其加班费87120元；3、要求被告为其补办补缴2003年12月至2010年3月的 ...
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720000元）。二、逾期工资与加班费：1、未签订劳动合同补偿金128000元（2560元/月×25月×2=128000元）；2、加班费以及未支付加班费的逾期赔偿金26190元（13104元+1053元+12033元=26190元，其中周末加班费13104元，节假日加班费1053元，逾期未支付加班费 ...
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工作26天，每天平时上班10小时，双休上班8小时，但被申请人没有依法支付加班费。被申请人也没有安排申请人休年休假。申请人工资通过银行发放，被申请人 ： 一、原告深圳市宝安区沙井某某印刷厂、原告某某国际有限公司无需向被告王某某支付未休年休假工资1112.26元； 二、驳回原告深圳市宝安区沙井某某印刷厂、 ...
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后担任柜长。劳动关系存续期间，被告没有给原告交纳社会保险费，也未支付过节假日加班费。2010年11月，被告未与原告协商就擅自在原告的提成收入中 ×11个月×100%）；二、被告长沙市天剑服饰有限公司应于本判决生效后5日内支付原告李某2010年1月至2010年11月期间法定节日的加班工资1176.96元 ...
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时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月 ，但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经 ...
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