依合同约定。被告只与原告签订了一份《雇佣合同书》，从未与新加坡公司签订过劳务合同。被告是原告外派安排在新加坡公司工作的，并不是被告与新加坡公司签订合同而 雇佣期为24个月”：“乙方必须服从甲方或指定代表及管工的领导与管理”：“乙方工资由甲方扣除各种应扣款项后，于第二个月30日前支付给乙方”：“乙方合同 ...
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第二十条中劳动合同的变更应当优于合同的撤销而适用，以利于劳动关系的稳定。 十一、第二十三条规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间、劳动保护、社会保险和工资支付等法律、法规、规章的规定， ...
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要为进京务工人员提供就业信息、职业介绍、就业指导、职业培训、发布劳动力市场工资价位、代存档案、技能鉴定申报、代办社会保险费缴纳、免费发放《就业失业登记证 电话，切实维护进京务工人员和用工单位的合法权益。充分发挥各级各类中介组织和劳务派遣组织作用，坚决取缔非法机构，扶持合格机构，省劳动保障厅在劳动保障 ...
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劳动合同，劳保、医保由个人负责。2010年由企业指定一劳务派遣公司，与之签订劳动派遣合同至今，五险、工资由企业负责支付、缴纳。然而从明年开始，这家国企将我从事工作的部门外包给一家工程公司，指使我同这家工程公司签订劳动合同，待遇条件不变，继续在这家国企工作。 基于对这家工程公司的现状，我拒绝与之 ...
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一、2013年9月在劳务派遣公司签的劳务派遣空白合同，合同一式三份，全部在派遣公司，但是当时签空白合同的时候，我用手机拍下来了，不知道能不 二、工作8年同工不同酬，是否可以要求补偿。 三、公司给调工作地点，答应支付车费，因为没有支付，我没有上班，公司能否支付当月的工资，上保险 四、病假工资支付多少。...
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此行业派遣资质（已得到地方海事局确认）。与劳务派遣公司2012年7月签的合同（2年）上约定每月5日发工资，自从2013年9月底发了个通知书，上面说 经公司总经理办公室讨论决定更改发薪日。 请问；我现在还在职，我如果已公司拖欠工资为由，能否解除劳动关系，并获得赔偿金？（如果还有上面要补充的我还能补充些 ...
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2010年5月11日期间，原告与陈肖纯形成的是劳务派遣关系，原告的工作岗位是家务助理，工资是3000元人民币|月，生活自行留在其美国亲戚家，再次期间原告 共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告没有支付原告劳动报酬，致原告提出 ...
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。最近公司拟招收1000名学员,3个月要裁掉30%,好像是要陆续裁掉这些学员,而我们没有签订劳务合同,工资是按照实习工资发的,前一阵有一个学校的学员因工资过 很纠结。。。学校让我们自己想办法。我们公司签劳动合同是怎么签呢? 出实习期签劳务合同,是以劳务派遣形式直接跟中介签。以后转正。但是转正的希望非常 ...
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是合同工，完成大部份工作的合同工跟劳务派遣公司签订合同，工资由烟草公司以一年几十万的费用委托劳务派遣公司发放工资。现省局通知各下属单位，要求将所有 而为正式工们的子女进入公司铺平道路。 以上就是目前姜堰烟草公司的所谓重新签订劳动合同中某些领导玩的把戏，在此请问这些领导的良心何在？我们基层员工辛辛苦苦在 ...
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1月份本人于一家劳务派遣公司签订合同，被派遣到用工单位“某银行”从事信用卡销售工作，其中与用工单位也签订了一份合同，里面的内容包括每月从本人工资提成中暂扣 提成均不退还。 本人9月份提出了离职，公司就以上面协议为由，拒绝退还10%工资给我。本人觉得这个规定并不合理，在此想问一下，公司订立这样的协议符合 ...
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