终结。原告诉称,原告是自收自支的事业单位,实行的是企业化管理,原告有明确的工作制度和规定,已经向包括被告在内的员工传达并经过同意,该规定中包括:因 的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月,按照2011年濮阳市城镇居民最低生活保障210元/月计算,即2520元。原告以被告有工作不应支付 ...
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终结。原告诉称,原告是自收自支的事业单位,实行的是企业化管理,原告有明确的工作制度和规定,已经向包括被告在内的员工传达并经过同意,该规定中包括:因 的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月,按照2011年濮阳市城镇居民最低生活保障210元/月计算,即2520元。原告以被告有工作不应支付 ...
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终结。原告诉称,原告是自收自支的事业单位,实行的是企业化管理,原告有明确的工作制度和规定,已经向包括被告在内的员工传达并经过同意,该规定中包括:因 的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月,按照2011年濮阳市城镇居民最低生活保障210元/月计算,即2520元。原告以被告有工作不应支付 ...
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原XXX公司以及被告成立后的工作期间,单位未给原告参加社会保险费, 2011年8月10日,原告申请劳动争议仲裁,铜梁县劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决, ,失业保险金按照农业人口计算的生活补助费为4860元,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定,因 ...
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》,裁决驳回我们的仲裁请求。为此,我们提起诉讼,请求:1、依法撤销郏县劳动争议仲裁委员会“郏劳仲案字〔2005〕第15号”《仲裁裁决书》;2、判 年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施之前,我国实行固定工制度。临时工、季节工是企业根据生产、工作的特点和需要招收的、不转户口和粮食关系的临时性、季节性 ...
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诉讼,现已审理终结。原审查明,1977年原告闫学运被招到朝川矿务局二矿工作,1997年因矿上形势不好,原告回家自谋出路,1998年平顶山煤业(集团)公司 年7月份听矿上的工人说本人被矿上除名,同年11月13日原告到平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委以闫学运超过法定申诉时效为由下发了(2007) ...
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兼并朝川矿。同年6月30日兼并工作结束,即原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。原审认为,诉讼时效制度是指因当事人在一定期间内不 通过法律途径寻求救济,及时主张自己的权利,而是在2007年8月27日向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委以许幸福超过法定申请时效为由,下发了(2007)裁 ...
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。上诉人徐志发因与被上诉人中平能化集团平顶山朝川矿(以下简称“朝川矿”)劳动争议纠纷一案,不服汝州市人民法院(2008)汝民初字第811号民事判决,向 。最终因原、被告双方意见分歧较大,和解期间未能达成共识。原审认为,诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利,即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...
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麦胜,河南剑源律师事务所律师。原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司与被告毋济成劳动争议一案,原告于2010年6月9日向本院提起诉讼,本院于2011年2 17、报纸材料,引用全国总工会的《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》,该组证据以证明原告在破产改制中的违法行为,因此说明逼迫职工 ...
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张麦胜,河南剑源律师事务所律师。原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司与被告马瑛劳动争议一案,原告于2010年6月9日向本院提起诉讼,本院于2011年2 18、报纸材料,引用全国总工会的《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》,该组证据以证明原告在破产改制中的违法行为,因此说明逼迫职工 ...
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