某及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海某贸易有限公司诉辩称：公司已将2008年7月至2010年6月的综合保险以现金的形式发放给被告 户明细单，被告提供的劳动合同、促销员具体管理制度、银行存折为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。经审理查明：1997年8月1日，原告进入被告公司工作，当时双方未签订书面劳动合同。2006年 予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1997年起进入被告公司 ...
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X市X县X镇X村X村X组。原告上海XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告吴XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月7日受理后，依法适用简易程序， ，但未获支持。原告不服，诉至法院。另查明，原告《规章制度》第九章“生产管理制度”规定“谁因工作失误而影响了产品的品质，谁就应当承担相应的责任”。审理中，1 ...
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该方案规定：“员工与公司解除劳动合同的，单位记账部分不宜转移并计入本公司补充养老保险基金账户”。2001年1月，被告对养老保险制度进行整合，拟定并 。原告主张被告支付误工费6000元、交通费2000元、精神损失费10000元，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《 ...
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工作安排，反而在原告工程部出门处拦住原告工程车辆两部，不让车辆出入；导致公司董事长徐XX及其他十四名员工未能准时到达工地，耽误了半天的工作时间， 。上述事实除仲裁裁决书证明外，另有原告提交的劳动合同、金劳工时审XXXXXXXX号《企业实行其他工作时间制度的批复》、金人社工时审XXXXXXXXX号《准予 ...
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，住所地上海市闸北区普善路。法定代表人徐××，职务总经理。委托代理人许××，该公司职员。委托代理人李××，男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区华昌路 为其职工，双方直接建立了劳动关系，但未与原告订立劳动合同，亦未约定过工资标准及数额，应当按照国家工资制度规定和社会平均工资确定被告的工资。 ...
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工资。再查明，原告《员工奖惩条例》第十九条第一款规定，违反集团各项制度和规定，给集团造成经济损失在10,000元以上的，或情节严重，给集团造成 按仲裁裁决的金额支付被告。原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告玩忽职守，给公司造成重大经济损失为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告 ...
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出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞至上海市松江区单位使用外地劳动力劳动纠纷调解委员会调解，调解不成后被告回到原告公司工作。同年9月 、谢法胜出具的证明，各部门经理签字的岗位责任制度证明书及被告发给法定代表人的信息，以此证明被告把公司财物卖掉、并将4,000多元的东西卖了300多元 ...
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或职务。应当与聘用时的要求一致，在合同要确定工作岗位。为了便于经营管理应当在合同该条款后面，加上可根据公司（企业）的实际经营管理需要，进行工作岗位 如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定： 单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 。笔者1996年就曾与原任职公司签订无固定期限劳动合同。 《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 ...
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