自治区人民政府关于印发〈企业改革整顿的总体方案〉的通知》(桂发(1998)12号)的配套文件印发你们，请认真贯彻实施。国有企业劳动人事分配制度改革实施办法为适应 合同，其余职工与法人代表签订劳动合同。规范劳动合同管理。劳动合同的订立、变更、续订、终订、解除，按《劳动法》和自治区有关规定办理。企业依据 ...
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的，要及时续签劳动合同。农民工流动时，要按规定解除或终止劳动合同。用人单位未与农民工签订、续订劳动合同而形成事实劳动关系的，农民工的权益也应依法得到 和民办非企业单位，要依照《失业保险条例》和《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，为农民工参加失业保险和基本医疗保险。在单位连续工作满1 ...
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合同；应将职工最关心、涉及职工切身利益的问题作为平等协商签订集体合同的重点，具备条件的企业应将工资分配、终止、续订劳动合同条件、企业带薪年休假制度、补充 和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。四、加强对职工协商代表的保护。企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工 ...
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后，用人单位故意不及时续订劳动合同。 原劳动部《关于贯彻执行如干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与 ，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按原劳动部《违反有关 ...
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于2006年6月30日到期。此后续签劳动合同的问题，原告曾起诉要求继续履行劳动合同，一审判决驳回，二审认定一审判令西航公司为王新民办理2006年6月30日之前的 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告王 ...
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年2月28日，白甲入职方优公司。此后，双方六次续订劳动合同至2011年2月28日，合同中未就工资支付方式和标准做出约定。2010年12月30日， 协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，白甲与方优公司就解除劳动合同的一次性补偿金进行了协商，并 ...
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永荣矿业总医院、杨XX签订劳动合同，合同期限为2006年10月1日起至2009年9月30日止，实行岗位技能工资制。劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因被上诉人杨XX与上诉人永荣矿业总医院的劳动 ...
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合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由拒绝发放。此外 ？ 于法：如有违约无异欠薪 有评论指出，根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部 ...
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，职工不按时限、要求返岗，人事部有权按规定解除劳动合同、除名等处理；在劳动合同期满时，办理劳动合同的续订、变更、终止等事宜；养老保险金、失业保险金由 按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知放长假职工在规定时间 ...
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至2009年6月24日未签劳动合同的双倍工资差额14,183元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。原告服从仲裁关于补缴2008年11月至2009年 ，对各方权利义务作明确约定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。陈 ...
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