宣判后,双方当事人在法定期间内均未提出上诉,一审判决已经发生法律效力。 【邹超律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序,与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度,且用人单位对劳动者存在违章违纪的事实 ...
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人民法院一审查明:被告李XX系原告焦作市XX工业有限责任公司下属钢管厂工人,劳动合同起止期限:2007年1月1日—2011年12月31日。被告李XX 违反用人单位的规章制度,用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序,与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度,且用人单位 ...
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为六个月至二年”。短则6个月,长则2年,当然没法履行劳动合同,属于旷工行为。现行的劳动合同法没有规定旷工制度。但《企业职工奖惩条例》(国发[1982 卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育解除合同依据是《劳动法》第二十五条第二款。第二十五条的规定是,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动 ...
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终止时间,只要不出现法律、法规规定的合同终止情形或双方约定的变更、解除劳动合同的条件,无固定期限劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。但是,无固定期限 向劳动者每月支付2倍工资。第三种是法律强制式 (或称法律拟制式),即当劳动者与用人单位在符合法律规定的一定条件时,视为双方订立了无固定期限劳动合同。 ...
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于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。 企业管理者应当注意的是,劳动者不能胜任工作,属于个人能力问题,主观上没有过错,与劳动法第二十五条规定的 纪律”(简称严重违纪)是不一样的。根本的区别在于,严重违纪是劳动者主观上有过错的。所以法律规定,严重违纪被解除合同就没有补偿金,而不能胜任工作被解除时 ...
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如因未及时办理离职手续,而劳动者仍在原公司工作的,视为劳动关系的继续,单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同 合同到期后,用人单位是否应该支付经济补偿金,举证责任在单位,用人单位要举证证明合同到期后是因为用人单位的原因不续签,还是用人单位维持或者提高了劳动条件提出续签 ...
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合同法的规定,用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。实践中,用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议,但因何种原因或者由哪 的合法权益,应以用人单位对劳动者负有管理责任为由,由用人单位承担相应的举证责任,证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除,否则即推定用人单位单方解除 ...
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的规定。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ,李某只是以口头的形式通知企业的。这不符合《劳动法》第31条中关于劳动者应当以书面形式通知企业的规定。其次,从李某通知企业的时间上看,其 ...
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提出,拒不改正的;(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”第40条第1项、第2项规定:“ 的……”也就是说,除了法律规定的上述情形之外,即使在试用期内,用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。本案中,该厂与刘某解除劳动关系的行为系违法行为,应予撤销。...
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提出,拒不改正的;(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”第40条第1项、第2项规定:“ 的……”也就是说,除了法律规定的上述情形之外,即使在试用期内,用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。本案中,该厂与刘某解除劳动关系的行为系违法行为,应予撤销。...
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