的工伤认定不服，于19９９年9月20日向当地某区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定。 庭审中法院依法追加了张某为本案第三人。 本案的焦点是第三 签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，且证据确凿。张某出差期间发生交通事故，并本人无过错责任，符合工伤认定条件。二、根据劳动办法的《企业职工工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-284241.html -了解详情
，被告在原告处工作期间因遭受事故伤害致十级伤残，现双方已实际解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动 雄的证言也无法证明李义等3人的情况，况且被上诉人作为总经理的工资与普通员工一样是2000元，不切实际。请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，双方当事人对 ...
//www.110.com/panli/panli_20960236.html -了解详情
器具费。同时，李先生还应该领取停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 在第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。员工违章操作造成损失，用人单位能否追责根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因 ...
//www.110.com/ziliao/article-222496.html -了解详情
法律程序和法律标准，从而树立用人单位公司的权威和形象。3、主动申报工伤，化解纠纷，避免其他行政责任。通过余律师的解释说明，用人单位的负责人很赞同工伤认定 年9月10日出生，汉族，家住蓝田县**镇**村三组，陕西林顿公司员工。 王***，男，2005年**月28日出生，汉族，家住蓝田县**镇**村。 ...
//www.110.com/ziliao/article-164194.html -了解详情
部门和劳动保障部门的追究，让我以“违章操作造成事故”承担了全部责任，作为一般职工，为了以后的工作我违心地默认了。然而工伤期间所有医疗费用由我个人承担。6月份公司只 上班。2005年8月，神马化纤织造公司在转移自三梭公司调至其公司的员工档案时，没有发现原告王红琴的档案。2005年5月31日，神马化纤织造 ...
//www.110.com/panli/panli_282806.html -了解详情
内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。本案第三人 的证据，不能证明吴国强2008年7月18日请假未上班；原告提交的乐达公司员工高XX所写的2008年9月9日的证明、原告与高XX及乐达公司法定代表人 ...
//www.110.com/panli/panli_243458.html -了解详情
、福利及补贴按100写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资 秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。 7-5责任与处罚 7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元： ...
//wenshu.110.com/wenshu_4122.html -了解详情
【案情】 张某系某煤化公司员工，工作期间，某煤化公司为张某缴纳了工伤保险。2011年12月28日，张某被重庆市职业病防治院诊断为煤工尘肺 种意见认为，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。又根据重庆市人社局的相关规定，职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-525674.html -了解详情
6、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、根据《 受到事故伤害”，更不是“因履行工作职责受到暴力伤害”，如果员工患病，似乎也称不上“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”。也就是说，若严格按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-515460.html -了解详情
或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。劳动者所在单位如不具备营业执照或使用童工造成伤亡的，应当承担赔偿责任。 案例： 原告张某某与被告何某某工伤保险待遇纠纷一案，法院受理后依法公开开庭进行了 ...
//www.110.com/ziliao/article-512286.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务