生产方面的事项。二、省监察厅（一）根据法律、法规规定对全省国家行政机关贯彻执行安全生产法律、法规和政策、规定的情况进行监督检查。（二）参加重特大安全责任事故 、开采行为。十、省劳动和社会保障厅（一）监督用人单位遵守国家规定的工时制度、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，保障职工身体健康。（二 ...
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的粮食行政管理部门管辖。法律、行政法规另有规定的除外。第八条县级以上粮食行政管理部门按照法定权限的规定管辖本辖区内的粮食流通监督检查事项。国家粮食行政管理部门负责对 交发证机关注销：（一）调离粮食行政管理部门或者调离监督检查工作岗位的；（二）辞职、辞退的；（三）长期休假超过三个月，以及退（离）休的；（ ...
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祖国，坚持邓小平理论，全面贯彻“三个代表”重要思想和党的基本路线，认真执行党的方针政策；（二）模范遵守法律、法规、规章和职业道德；（三）诚信实干，锐意进取 （休）养、休假期间，工资照发，福利待遇不变。（六）优先接受培养教育和选拔任用待遇。符合条件的劳动模范报考高等院校时，按国家有关规定优先录取；在干部 ...
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连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；二、复员退伍、转业军人初次就业的；三、法律、法规规定的其他情形。临时工签订劳动合同期限不得超过一年， 用人单位工作期间，享受符合国家和铁道部规定范围内的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、培训等待遇。临时工完成规定的生产、工作任务， ...
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北京签订的经济技术合作协定规定的贷款项下支付。每半年结算一次，由中方提出结算确认书，经双方确认后，通过中国银行和中非偿还国家债务独立基金局在上述贷款项下结算。 一个月享有一个月的休假，如因工作需要当年不能休假，可在下年补休。休假期间的生活费按本议定书第五条规定办理。中国医疗队应尊重中非的法律及其人民的 ...
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标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制 单位收费行为。进一步清理现有行政机关和事业单位收费，除国家法律法规和国务院财政、价格主管部门规定的收费项目外，任何部门和单位无权向非公有制企业强制收取 ...
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员工也无权单方面决定加班。加班就是指在规定的工作时间外，继续从事自己的本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据 紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的 ...
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，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三） 申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本意见的规定。 本意见施行后，法律、行政法规和司法解释作出新规定的，从其规定。 来源：江苏省高级人民法院。...
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计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。 公民实行计划生育的合法权益受法律保护。 第十六条鼓励公民晚婚、晚育。 女年满二十三周岁、男年满二十 外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同 ...
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，合法形式？？ 这个漏洞也太大了 2、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来 条例》有没有呢？？ 3、企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方给员工手册中规定，是不是违法？6年多了， ...
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