自己的民事权利处分的结果，只要其行为不违反《中华人民共和国民法通则》第五十八条有关无效条款的规定，就是合法有效。而双方在2004年4月12日达成 吃饭、不为那15000元折腰吗？(2)根据上诉人的柒级伤残的事实，被上诉人应依据《广东省工伤保险条例》的有关规定，赔偿住院伙食差额等各项费用共104465元 ...
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)胡协雷，男，1971年7月16日出生，汉族，原住江西省南康市十八塘乡坳下村湖竹坝，现住佛山市南海区里水镇旗峰工业区工地。被上诉人(原审 委员会作出佛劳(2005)052号佛山市劳动能力鉴定结论书，鉴定喻伟伤残等级达九级，亦合法有效。《广东省工伤保险条例》第三十五条规定：“用人单位实行承包经营，使用 ...
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最低工资标准的，由用人单位补足差额)五、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残= 亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。...
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局认定为工伤。2012年8月24日，原告经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。之后被告对原告享有的各项待遇拒不支付。原、被告之间的劳动争议经焦作市山阳区劳动争议 与被告解除劳动关系，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二 ...
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、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）已经于2011年1月1日实施。为贯彻 的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、 ...
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七级伤残=本人工资12个月（2011年1月1日后，为13个月） 2、八级伤残=本人工资10个月（2011年1月1日后，为11个月） 3、九 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗 ...
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鉴定委员会鉴定为九级伤残。因浙江省某某建设有限公司拒绝赔偿李某某的工伤保险待遇，被职工李某某申请劳动仲裁。郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定：根据《工伤保险条例》第三十七 月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工， ...
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其所受伤害发生在终止工伤保险关系之前，属于一次伤害分批支付的情形。为维护其的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第二款的规定， 之后，于红旗已从济源煤业公司领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故根据《河南省工伤保险条例》第二十七条关于“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险 ...
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向当地的劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。 参考法条：《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、 级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满 ...
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.31元）。经司法鉴定，原告许超伟的损伤构成多等级伤残，即颅脑损伤五级伤残和颅骨缺损十级伤残，并需要部分护理依赖。原告许超伟系教师，为城镇 分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”。相比之下，《工伤保险条例》的规定更为具体，可操作性强，而且支付（赔付）比例低于《人身损害护理依赖 ...
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