，支付2003年生育金1400元。被告郑州太古可口可乐饮料有限公司辩称：原告严重违反公司纪律，应予解除劳动合同，不应取得任何经济补偿，亦不应取得劳动合同 份、6民事诉状、应诉书、举证通知书、判决书，证明原告违反法律强制性规定与公司规章制度，且造成公司面临遭受重大财产损失的风险，应予解除劳动合同，不符合 ...
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，医疗期满后经县(市)区医劳动鉴定确认不能从事原工作的。3、工作不负责任，消极怠工，违反金融政策和规章制度造成资金或财产损失的。4、业务素质，工作业绩低下 证，即具有法律效力，甲、乙双方必须严格履行，任何一方不得违反。经查，5原告在工作期间没有违反上述合同的约定，被告且单方中止劳动合同是不当的。长海县 ...
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占公司注册资本总额的7.23%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 私利，不得在工作之余从事与本公司相同经营项目的业务，出现上述问题，没收其全部出资并解聘。 1999年原被告发生矛盾，1999年至 2000年期间原告张某 ...
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占公司注册资本总额的7.23%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 私利，不得在工作之余从事与本公司相同经营项目的业务，出现上述问题，没收其全部出资并解聘。 1999年原被告发生矛盾，1999年至 2000年期间原告张某 ...
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公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；（五）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取中专以上文凭或其他专业证书者；（六）维护公司的 者；（四）各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者；（五）工作时间喧哗、打闹，影响 ...
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没有劳动关系。王全康在贷款的划转处置过程中，出具虚假的处置划转报告。严重违反中国银行规章制度，并且王全康发放给李剑华的贷款，是王全康自贷自用 原告签订了劳动合同。该合同为无固定期限的劳动合同。原告王全康在被告单位工作期间，先后担任过信贷员、零售业务部客户经理，2004年3月按照中国银行重庆市行分行要求 ...
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下达后，原告对裁决书第一项裁决不服，提起了民事诉讼。另查明，双方存在劳动关系期间，原告按月向被告支付工资报酬，并无恶意欠薪现象，但是原告未按劳动法 ，原告始终未向本院提交其公司有关劳动纪律的规章制度，其据以被告夫妇因不服封门事件的处理找其工作人员责骂为由，即认定被告夫妇严重违反公司劳动纪律，并解除了与 ...
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下达后，原告对裁决书第一项裁决不服，提起了民事诉讼。另查明，双方存在劳动关系期间，原告按月向被告支付工资报酬，并无恶意欠薪现象，但是原告未按劳动法 ，原告始终未向本院提交其公司有关劳动纪律的规章制度，其据以被告夫妇因不服封门事件的处理找其工作人员责骂为由，即认定被告夫妇严重违反公司劳动纪律，并解除了与 ...
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另算。2010年6月至今，被告一直未与原告签订劳动合同。原告在被告处工作期间，遵守工作制度并在被告要求下经常加班。截止到2011年9月份，被告共欠原告工资 ，因范国望在正常工作时间有脱岗、捡垃圾等严重违反公司及商场规定的行为，商场为此对被告的服务费扣款440元，为此被告根据单位规章制度扣罚范国望180 ...
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2013年3月21日，原告称被告非法解雇原告，被告称因原告严重违反公司纪律才解雇原告。六、工作时间：原告2013年2月1日、2日正常上班，2013年2 对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未上班也未向公司请假，严重违反了公司的规章制度，于2013年3月21日解除与原告的劳动关系，并向原告当面 ...
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