日，原告进入被告处，从事驾驶员工作。2009年8月18日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2009年7月16日至2010年7月15日，合同 日），称：“根据你近期的工作表现及工作状态，公司决定与你终止劳动合同。根据劳动合同法及上海市劳动合同条例，我司自今日起通知你，于2010年4月30日 ...
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，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚公司有劳动合同关系。亚光亚公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。经审查，原审法院对于亚光亚 的专项审计报告及原审当事人陈述在案佐证。原审法院认为：石某与亚光亚公司签订的《加盟意向书》、《特许经营合同》及《补充协议》均系双方真实意思表示，不违反 ...
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安排原公司的人员。将来录用员工时一律在社会上公开招聘，被聘用者要与公司重新签订劳动合同。新老板给了员工们这样的答复。 员工们看到新老板这种态度，知道 了。你们说，我拿什么给你们做补偿呢?张总裁两手一摊，表示了自己的无能为力。 此时，员工们的心也有些凉了：解除劳动合同的经济补偿金还有没有办法解决? 分析 ...
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审理终结。原审法院经审理查明，2008年初，吴荣南与新纪元公司签订了1份无固定期限劳动合同，双方约定新纪元公司安排吴荣南在服务岗位工作，月工资为1800元。 ，其认为是广告，所以将信退回。在退信时没有告诉投递员退回的原因，只是要求将信退回。上述事实，有劳动合同、借用函、通知、无锡市终止或解除劳动关系 ...
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被上诉人亦未提供上诉人旷工、违纪的证据。双方未签订劳动合同，责任在被上诉人，解除劳动合同，被上诉人亦未提供公司工会意见的材料，被上诉人以登报的形式通知上诉人 由负有举证责任的当事人承担不利后果。曹希亮上诉提出的黄河影视公司解除与其的劳动合同没有事实依据和法律依据。其登报通知不符合有关法律规定之主张，因 ...
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2009 7月底进入公司，试用期3个月，未签劳动合同，未缴纳社保； 2009 11月签订劳动合同 合同期限2009.11.1日到2010.10.31日； 2011.1.10 劳动合同违法，且试用期3个月只签了一年合同好像也不对。 公司从来没有发过工资条，不清楚工资构成到底是什么 现在一家客户公司要挖我 ...
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2009 7月底进入公司，试用期3个月，未签劳动合同，未缴纳社保； 2009 11月签订劳动合同 合同期限2009.11.1日到2010.10.31日； 2011.1.10 责任， 如果我去客户公司，我需要负什么责任。使用期不签劳动合同违法，且试用期3个月只签了一年合同好像也不对。 公司从来没有发过 ...
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中级人民法院民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚装饰工程公司有劳动合同关系。亚光亚装饰工程公司对证据材料真实性认可，但认为与本案 的专项审计报告及当事人陈述在案佐证。本院认为：石群峰与亚光亚装饰工程公司签订的《加盟意向书》、《特许经营合同》及《补充协议》均系双方真实意思表示， ...
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签订期限一年的劳动合同，被告于同年5月31日自行离职，工作期间月工资1200元，每周做六休一，不是计件制，原告从未支付过被告加班工资，也没有在工资中支付 ，但表示曾于2008年7月1日与被告订立过劳动合同，因遗失而无法提供；对此被告表示双方于2009年1月1日第一次签订劳动合同，之前未订立过劳动合同。 ...
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给我解除劳动合同，并以签订劳动合同没有到期需要给他们违约金而要挟不给办理解除劳动合同，请问我现在怎样才能与该公司解除劳动合同？ 该公司承诺交接完工作就给办理，本人已经把工作交接了有半个月了，打电话到该公司，该公司的领导各个说自己做不了主。请问打电话投诉的话，能直接解除劳动合同吗？我 ...
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