桃花岛公司向王雄杰支付2010年5月17日至2010年11月22日未签订劳动合同的双倍工资差额9344.8元；3、桃花岛公司向王雄杰支付解除劳动关系经济补偿金 予以认定并无不当，并据此计算出桃花岛公司需支付给王雄杰延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。王雄杰 ...
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；2、桃花岛公司向陈翔支付2010年8月23日至2010年11月23日未签订劳动合同的双倍工资差额4500元；3、桃花岛公司向陈翔支付解除劳动关系经济补偿金 事实予以认定并无不当，并据此计算出桃花岛公司需支付给陈翔延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈翔从 ...
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、桃花岛公司向唐剑锋支付2010年5月13日至2010年11月23日未签订劳动合同的双倍工资差额15503元；3、桃花岛公司向唐剑锋支付解除劳动关系经济补偿金 予以认定并无不当，并据此计算出桃花岛公司需支付给唐剑锋延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。唐剑锋 ...
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、桃花岛公司向陈芝剑支付2010年5月11日至2010年11月2日未签订劳动合同的双倍工资差额11202元；3、桃花岛公司向陈芝剑支付解除劳动关系经济补偿金 予以认定并无不当，并据此计算出桃花岛公司需支付给陈芝剑延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈芝剑从 ...
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之日，梅慕贤提出仲裁申请时并没有超过一年的仲裁时效。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，梅慕贤自2007年4月与广西华赣电力设备有限公司存在 规定的知道或者应当知道权利被侵害之日“劳动争议发生之日”起计算。上诉人要求被上诉人支付2008年2月至11月24日二倍工资差额的诉讼时效期间从2010年11月 ...
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作为辞退补偿。因原告在被告处工作期间被告未依法与原告签订劳动合同，且原告在一年仲裁时效中就未签劳动合同双倍工资提起仲裁，被告应当支付原告2008年5月 计算，据此规定，为确保劳动者积极行使权利，诉讼时效的计算应自劳动者知晓权利受侵害后，以侵权事实发生（未签劳动合同期间内）的每一日作为时效起算点。原告自 ...
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有限公司 被上诉人(原审被告)：张怡 上诉人武汉鑫昌泰商贸有限公司因与被上诉人张怡劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2011）岸民初字第1746号民事判决， 差额部分。鑫昌泰公司主张即使与张怡构成劳动关系，其未签订劳动合同的双倍工资也应以实际工资发放数额计算。本院认为，用人单位向劳动者支付 ...
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来院请求1、判决被告支付从2010年10月后的11个月未签订劳动合同的双倍工资23400元、经济补偿金10400元、失业保险待遇损失6660元，合计 计算4个月，失业保险金按照农业人口计算的生活补助费为4860元，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条 ...
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原劳动仲裁裁定对事实的认定是完全正确的。二、原告应当向被告支付未签订劳动合同两倍工资未支付部分。被告于2009年5月1日至2010年3月一直在原告 支付被告2009年6月至2010年3月期间的双倍工资未支付部分计算为20 600元。同时，劳动法规定，协商解除劳动合同，按劳动者的工作年限每满一年支付一个 ...
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工资差额445.2元、补偿金111.3元，赔偿金169.37元；支付未订立劳动合同双倍工资剩余部分8465.99元。以上合计10191.86元，于判决生效后10日内付清 ，未经这一程序，其诉求不应得到支持。3、原审判决中关于双倍工资计算存在较大异议，请求法院重新计算。综上请求撤销原审判决中关于加班工资 ...
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