向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。 劳动者的真正雇主，当然也责无旁贷地应当对劳动者的工伤保险待遇与企业一起承担连带赔偿责任。 案例十、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担 【裁决 ...
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加付2009年3月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同的工资46800元；双倍赔偿解除劳动合同经济补偿金15600元。2010年6月7日，柳州市 ；三、渤海财保广西公司支付冯跃奇2009年3月至2009年5月未签订书面劳动合同双倍工资差额26001元；四、渤海财保广西公司支付冯跃奇解除劳动 ...
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是：1、原告是否应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元？ 2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元？经本院审理查明，被告 合同法》第三十八条的规定，劳动合同予以解除。对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄巍未签订书面劳动合同的双倍工资差额4478.34元的问题，根据《 ...
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终结。原告邓健诉称，原告于2008年10月6日受聘于被告，任职工程部工程师，工资4000元/月，入职当时未签订劳动合同，2009年1月4日订立劳动合同， ，该合同已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额的主张与事实和法律不符，不应得到支持。原告虽任被告工程部代经理，但被告从未安排其 ...
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本院不予支持。四、黎某某就2008年1月至2008年8月未签书面劳动合同主张双倍工资赔偿是否超过仲裁时效。2008年1月至2008年8月，某某 ）天民初字第1114号民事判决。二、湖南某某传媒经营有限公司支付黎某某未签订书面劳动合同双倍工资差额10500元。三、驳回黎某某其他诉讼请求。限湖南某某传媒 ...
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支付2007年度违规解除劳动合同赔偿款1000元，学校应支付2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额剩余部分6000元 （五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用 ...
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劳动合同交纳社会保险的义务。故请求人民法院依法判令原告没有给被告缴纳未签订书面劳动合同双倍工资差额8800元的义务；依法判令原告没有给被告补缴2003年5月 月。其失业保险金应为640元（800元80%）。新郑市新烟联运队应赔偿2011年6月5日至2011年11月5日失业保险金3200元。之后新郑市新 ...
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向申请人支付工伤待遇赔偿，合计31 618元；二、被申请人自本裁决生效之日起五日内，向申请人支付工作期间未签劳动书面合同双倍工资未支付部分9 460 工伤待遇赔偿金31 618元；二、长沙市某某家具厂可不支付吕某某工作期间未签书面劳动合同双倍工资未支付部分9 460元；三、对吕某某的其他请求不予支持。 ...
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规定的条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案，被告解除合同所依据的事实，即劳动合同法所规定的解除条件主要为：双方约定的 规定，判决如下：一、驳回原告崔某某要求被告重庆某港口物流有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资39000元的诉讼请求； 二、被告重庆某港口物流有限公司不应支付 ...
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之间存在事实上的劳动关系。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 和生育保险；2、支付2010年3月份工资1500元，拖欠工资的经济补偿金375元，支付不签订书面劳动合同双倍工资差额共计24000元（2008年11月到 ...
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