质证。原审法院认为，市区农村信用社和侯聚法争议焦点，在于侯聚法是否违反用人单位规章制度，而不是单纯为追索工资、社会保险等引发的纠纷，故 合作社联合社已支付1760元，下欠1484.8元；法定节假日加班工资468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，经济补偿金7800元，共计21102.8元， ...
//www.110.com/panli/panli_275603.html -了解详情
劳动者，同时也是施工队伍的组织者。被告李会先虽然没有与原告永兴公司签订劳动合同，但原告永兴公司将工程违法发包给不具备承包工程资质的被告李吉祥个人，根据 形成劳动关系。因原告永兴公司与被告李会先之间没有签订劳动合同，故本案重点审查应为二者之间是否存在事实劳动关系。经审查，本院认为原告永兴公司与被告李会 ...
//www.110.com/panli/panli_218667.html -了解详情
：原审第三人爱迪雅公司在招录上诉人卢华辉为车工时，双方没有签订劳动合同。原审第三人认为，当时双方口头约定每天工作8小时，每月休息2天 其与爱迪雅公司口头约定的是每月基本工资2000元，不包括加班工资。由于双方对是否已支付加班工资各执一词，同时双方都未能提供能够证明上诉人每月基本工资数额以及在职期间加班 ...
//www.110.com/panli/panli_80098.html -了解详情
从事业务销售的工种，月薪为1500元，另按业务总额的1.7％计算提成。双方没有签订劳动合同。2006年6月14日，君皇家具厂以官雨和另一员工康启麟在 官雨与君皇家具厂没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，因此本案应为事实劳动关系纠纷。 一、关于官雨一审提交有徐明华签名的收据是否超过举证期限的 ...
//www.110.com/panli/panli_67990.html -了解详情
从事业务销售的工种，月薪为1500元，另按业务总额的1.7％计算提成。双方没有签订劳动合同。2006年6月14日，君皇家具厂以康启麟和另一员工官雨在 麟与君皇家具厂没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，因此本案应为事实劳动关系争议。 一、关于康启麟一审提交有徐明华签名的收据是否超过举证期限的 ...
//www.110.com/panli/panli_67989.html -了解详情
（2）与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日存在劳动关系，但没有签订劳动合同。 三、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人于 年8月29日未签订劳动合同的双倍工资差额21925.94元。 四、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同未提前30天通知的经济 ...
//www.110.com/ask/question-2934830.html -了解详情
罗勤快老实，也经常在办公室帮着干些琐碎的事。老罗从进公司起一直没有签订劳动合同，他觉得是朋友介绍的，多问也不好意思，只要每月工资不少发就可以了 人。于是，他一气之下将公司告上了劳动争议仲裁委，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴法定社会保险费以及违法解除劳动关系的赔偿金等。 实践中，有的用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-355378.html -了解详情
试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议 中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》（劳办发[ ...
//www.110.com/ziliao/article-349475.html -了解详情
发放工资不给工资单，员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销 ，，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系 ...
//www.110.com/ask/question-1030725.html -了解详情
事实劳动关系。根据2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的 人员，渑池县地方税务局给李中华按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，李中华在税务机关没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-272324.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务