用工自主权，即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定，企业仍然可以根据自身的生产经营需要对员工进行调岗调薪。 二、什么情况下，企业可以单方面对员工进行调 ，就应该拿出充分的证据来证明，但是甲公司既没有相应的规章制度对总经理助理岗位的具体职责进行描述，也没有相应的考评制度与标准，更没有调岗调薪程序性的 ...
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造成4名现场施工人员吸入有毒烟气后死 亡。目前，施工现场负责人、施工项目经理及有关人员已被公安 机关依法刑事拘留。二、火灾事故暴露的主要问题（ 提高企事业单位法人承担安全生产主体责任的 意识，要坚决杜绝“以包代管、包而不管”的现象。企事业单位 要重点突出对安全责任人、管理人以及重点岗位和易燃易爆等特 ...
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青白江区新河路8号。项目部驻祁东县公安局灵官镇派出所。负责人袁韬，项目经理。委托代理人周雪峰，湖南博大律师事务所律师。被告祁东县振新建筑安装工程有限责任 工商、卫生、监察、质量技术监督、司法行政、保险监督等部门应当在各自的职责范围内做好有关道路交通安全工作。”第十四条：“……交通、建设行政管理部门应当 ...
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3月进入上海高必德防腐材料有限公司(以下简称高必德公司)工作，先任销售员，后任项目经理，主要负责旋流子产品技术事宜，于2008年6月离开高必德公司。2006年 遵守高必德公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；高必德公司的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，彭某 ...
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子图纸及原告关联单位“某公司”的卡箍图纸提供给该公司，“某公司”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联 ，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。原告的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，被告亦应本着 ...
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延长至2010年底，并按规定给予一定期限的社会保险补贴或岗位补贴、在岗培训补贴等。中小企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可 政府要列为重要内容抓好督查。各级中小企业管理部门要把检查政策落实情况作为重要职责，及时发现解决落实中的有关问题。 13.完善政府采购支持中小企业的有关制度。 ...
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大学毕业生，尤其应该把二次就业的女大学生包括进来。对符合贷款条件、新增就业岗位招用女大学生达到一定比例并与其签订一年以上期限劳动合同的企业纳入小额贷款体系， 内再提起诉讼。同时，可修改相关法规，确立工会和妇联组织在反歧视中的职责，赋予工会和妇联对被歧视者进行法律援助、主动监督纠正用人单位歧视行为的权利 ...
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公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。nbsp第十一条发明nbsp第十二条监督检查 文本，应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。nbsp严重有损职工 ...
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工作，石大卓越公司于1999年5月6日聘任许臻担任炼油助剂部经理。2000年9月30日，许臻(乙方)与石大卓越公司(甲方)签订了书面 按照提成和其他报酬计算经济补偿金。三、关于原告主张的2002年度1-4月份岗位工资、年薪工资、提成工资714837.79元及经济补偿金178709.45元的问题原告主张 ...
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：分流、安置下岗待工人员开展再就业方面政策(一)对企业采取多种形式，创造劳动就业岗位，积极分流安置下岗待工人员的鼓励性政策1.企业在经济结构调整中，开展多种 主管经理为小组成员，小组下设办公室，办公室设在市经委劳动处，负责日常工作。各总公司也应成立相应的组织机构，负责此项工作的领导、规划、协调等职责。 ...
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