赔偿方案，此方案是在法定N的基础上又加了3，因为涉及到产品和设备转移的问题，所以清算流程大约要到2014年1月开始，所以在N+3的基础上，还增加了每 计算，共2个月月平工资，实际为N+5。在4月底员工们签署了这个赔偿协议，协议规定在N+3的基础上必须工作到12月底，不然提前走就算主动离职，什么都没有。 ...
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2日到KTV做网络维护 一直到2013.5.25日一直都没有签劳动合同 其他的员工都没签 刚开始是实行24小时倒班制 到13.5.25号 告诉我说要一 离职 一个月后可以离职 2013.6.1日 告诉我不用来上班了 过了半个多月 由于交接少东西的问题 最后一个月的2200元工资 不给我开 我该怎么办 ...
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员工按规定提前30天递交了辞职报告，我是正式工，上月30日提出的书面辞职，这月7日公司单方面通知我办离职手续，工资结发到这月7号。我想干到月底，公司没给我协商的机会，强制叫我明天办离职，有什么 ...
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天，但实际已休息了6个月。 且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司 才仅仅进行口头约定的） 现，已接近5月10日，当公司同其协商离职的问题时，此员工又提出哺乳期后再进行辞职的要求。公司经过协商也已同意。但，又再 ...
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2013年春节假期前加班，年后辞职，3月份离职。在结算2月份工资时，3月份离职的员工不能结算加班费，这合法吗？ 企业性质是：个体户 对于这种企业性质是不是国家规定的法定节假日带薪休息可以无效？也就是说，国家法定节假日里休息的话就应该没有工资吗？ 以上问题希望得到帮助...
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除非三八 节以后有票 公司指导市场工作，在考虑客观因素的前提下，在无正当理由情况员工须无条件执行1、按时到京。2、写辞职报告 回复：发一份解聘函给我。 总共加起来不到1200，我上了 半年的班我也没用什么，之前半年您给我的 工资是2000，我 几乎每次出差自己垫的钱报销不鸟的如房费现在100能住什么房 ...
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给了。 我是财务的，可以解除到工资，之前也有员工离开公司却仍在我公司补发绩效的（人力的理由是这些人是调到上级单位的，不是离职） 我想知道我如何才能拿到应该属于我的年终绩效，如果公司坚持不给，我该怎么办？...
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要辞退）让我补签了12年合同，合同工资为6500。我签订了- -！签订日期写12年3月30日。公司人力资源通知我离职12月4日，但我合同终止日期为12 ，工伤后基本在公司，但个人原因总迟打卡。公司保险等还是按照6500缴纳的。 问题：补偿金，是否给我按6500全年补，和补7月至12月每月少发的2900 ...
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对法条的解读过于片面，造成很多员工认为只要单位未与自己签订书面劳动合同，在离职时都可以要求“双倍工资”。因此，针对这个问题，劳动争议律师特将关于“双 工作至2009年5月底，双方一直未签劳动合同，从2009年3月起甲每月工资为4000元，并且每月已经 按时足额发放了;那么如果甲到劳动仲裁部门要求“双倍 ...
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的员工的合同关系前几天全转到集团公司去了，但是我到四川西昌项目部上至今，成都指挥部没有跟本人签定相关劳动合同，也没为本人缴纳任何保险，工资发放 的隶属关系为：中国铁建总公司→集团公司→分公司（或者指挥部）→施工项目部。我的劳动保障问题我找个施工项目部以及成都指挥部，这两个单位都可以作为独立法人或者上层 ...
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