双方各执一份。 第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第 培训协议书；2．保密协议书；3．岗位协议书；4．__________。 第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 ...
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利的法律文书.因此，签订的劳动合同内容应当完整，手续应当齐全.劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行;劳动合同的续订、变更和解除，应遵守 与本通知不一致的，以本通知为准.《北京市劳动局关于印发＜中外合资(合作)经营企业劳动合同＞(样本)的通知》(【86】市劳办字第367号)同时废止. 附： ...
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在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的 〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用 ...
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独立企业法人资格。威泰公司成立后，邢先生到威泰公司工作，但双方并未签订劳动合同。邢先生离职前职务为大中国区销售总监，负责威泰公司在中国地区的产品 中国）总经理的身份书面通知邢先生，由于“业务运营原因，vtel产品公司不能与你续订雇员合同，你也将不再履行中国地区销售经理的职务，这一决定立即生效。”同日， ...
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以下合同条款之一（ ）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化 ...
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法规及市政府的有关政策规定对企业(包括中外合资企业)实行劳动合同制度有一系列明确规定，企业依法与职工续订、终止、解除劳动合同是企业的自主行为。所以，巴威公司等企业 ，必须高度重视、认真对待，做过细的思想工作。你们在指导巴威公司终止与职工劳动合同的工作中，有哪些政策规定不清楚和难以处理的问题，及时与我局 ...
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用人单位生产(工作)的需要，限定在8年以上。职工劳动合同期满终止，用人单位可办理合同终止手续，或与职工协商续订合同。 三、用人单位招用异地迁转户粮关系的职工 关系迁离本单位集体户，纳入家庭户口管理。 五、异地迁转户粮关系的女职工在劳动期内结婚，经用人单位同意，并报请公安机关批准，可将户口关系迁往其配偶 ...
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实行劳动合同制暂行规定》第九条、第二十条规定，劳动合同制工作因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终结的，劳动合同期限应予延长，直至医疗终结时，企业方可与 办力字＜１９９２＞１９号）的规定进行调解，要求企业和职工补办终止或续订合同的手续；调解不成时，其劳动争议依据国家现行规定处理。 一九九四年二月七日...
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在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满１０年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的 ］３５４号）第１３条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用 ...
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