被告已经于7月2日起要求员工在家等待通知，实际已经不再经营，原告作为公司高级管理人员，对于公司的经营状况应当有一定的了解。被告因其经营困难，难以为继，并 报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，根据双方签订的劳动合同约定，员工每月薪酬须不迟于 ...
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一直没有支付。因被告未支付他2006、2007年度奖金441万元，应按相关法律规定支付他赔偿金1323万元。江阴市劳动仲裁委员会根据被告提供的伪造的《会议纪要》和 不具有真实性，本院不予认定。至于管理团队薪酬方案，一是没有公司执行董事的签字，只是加盖了公司公章，不符合公司法的规定。二是根据前述分析，丁 ...
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被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处 的相关人员进行试用期述职及评估。经过由集团董事长、总经理助理、人事总监和酒店管理事业部总经理参加的考评，最终形成不同意乐某转正的多数意见。2008年10 ...
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现代企业制度下，所有者为激励经营者为公司长期发展而努力工作的一种薪酬制度，它将企业高层管理人员的报酬与企业股票价格的涨跌挂钩，有利于被授权者与股东 ，1999年版第120页。[27]“股东中心主义”指“在各国早期的公司法中，大多规定股东大会为决定公司一切重大问题的权利机构，董事会的权利被限制在很小的 ...
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权利即告恢复。(1995年制定)第30条罪行版本日期16/05/2003第ⅸ部杂项规定(1)任何人在与其本人或其他人的补偿或付还开支申请有关连的情况下， 不得转授下列权力或职责─(a)设立任何委员会；(b)决定关于管理局雇员的薪酬及委任或雇用条款及条件的事宜；(c)设立、管理及控制，或参与安排设立、 ...
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包装费等相关费用，以及专设的销售机构职工薪酬、业务费等费用。 7．管理费用：反映企业为组织和管理生产经营所发生的各种费用。 8．财务费用：反映 关于印发中央企业2004年度企业财务快报的通知》(国资评价［2003］125号)的有关规定填报。 （二）特殊指标填报口径解释。 1. 销售（营业）收入净额：指 ...
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日内以书面形式向中国保监会备案，并附上公开声明的复印件。第二十条董事会提名薪酬委员会应当关注董事是否持续具备任职资格。董事在任职期间出现丧失任职资格情形的， 档案及其他会议资料文件，保管公司股东、董事、监事和高级管理人员的名册和相关资料。（三）按照监管规定的要求向中国保监会报告公司股东大会、董事会会议 ...
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具追溯力的适应化修订─见1999年第76号第3条 (1)处长须负责─ (a)管理民安队； (b)维持民安队的纪律及效率； (c)督导和管控队员执行 偿付该等财产的价值。 第26条 医疗及住院治疗以及薪酬 版本日期 30/06/1997 第VII部 杂项规定 (1)如队员在值勤时受伤或患病，而所受的损伤 ...
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法院规则。 (1988年制定) 第24条 罪项 版本日期： 30/06/1997 第VI部 杂项规定 (1)任何人明知而涉及以欺诈方式逃避缴付分担费，或明知而涉及采取步骤图 有关职安局总干事或职员的薪酬、委任或雇用条款及条件的事宜； (d)设立、管理及控制，或安排设立、管理及控制，任何基金及计划，以便 ...
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所包含的土地的那一部分而言，其开始实施日期则依然是第23(2)条所规定的日期。 (由2004年第25号第26条修订) (9) 凡任何凭借第(7)款当作 以下事项的权力转授─ (a)成立委员会； (b)对与市建局雇员的薪酬及雇用条款和条件有关的事宜作出决定； (c)设立、管理及掌管或订立安排以设立、管理 ...
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