一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动 证据是被告单方制作的，不能证明公司困难亏损事实；第6组证据内容违法，这只是重新签订劳动合同通知，非解除劳动合同通知，该通知内容违法，让原告限期与第三方 ...
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一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动 证据是被告单方制作的，不能证明公司困难亏损事实；第6组证据内容违法，这只是重新签订劳动合同通知，非解除劳动合同通知，该通知内容违法，让原告限期与第三方 ...
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一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动 证据是被告单方制作的，不能证明公司困难亏损事实；第6组证据内容违法，这只是重新签订劳动合同通知，非解除劳动合同通知，该通知内容违法，让原告限期与第三方 ...
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区人民法院(2010)崇民初字第174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年5月28日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明 并支付因未提前一个月通知解除劳动合同应额外支付的一个月工资10148元、违约金5000元。2010年1月22日，仲裁委以刘洛萍与原公司已协商一致 ...
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亏损，无力继续经营，原告多次在公司会议上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9月6日因公司亏损更重，已濒临破产，遂 四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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亏损，无力继续经营，原告多次在公司会议上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9月6日因公司亏损更重，已濒临破产，遂 四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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劳动关系，而事实是被告于2008年9月4日收到原告解除劳动合同的书面通知书时就要求被告离开公司，原告未提前一个月通知；三、被告与原告之间并非原告 被告支付经济补偿金，因原告在被告工作了九年时间，被告应当支付原告九个月的经济补偿金即1000×9＝9000元。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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机关解释、处理。 4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、试用期 ...
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元；判令原告支付被告未提前一个月通知的替代期工资2，000元。 【裁判】 法院认为，2008年4月1日前，被告系作为劳务输出公司输送到原告处从事劳务活动 类似一个月的磋商期，因此本案不属于应当订立劳动合同而未订立的情况，被告主张原告应支付其提前一个月通知的替代期工资2，000元于理无据。 总体上说， ...
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月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、 发工资分别为人民币1271元、385．24元、1329．89元。 2004年3月21 E／，申诉人所在SMT生产线C线班组组长要求申诉人到其他线顶替他人岗位 ...
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