的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同后，用人单位向劳动者支付赔偿金这个制度，是《劳动合同法》独有的规定。以往的劳动法律法规中，即使违法解除劳动合同，也只需支付经济补偿金，而不是支付赔偿金。这个制度也是为切实保护劳动者的合法权益，加大用人 ...
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责任认定文件、劳动者考核文件、劳动者不能胜任工作或不符合录用标准的证明等等；（11）解除劳动合同依据的证据，依法提前通知或支付代通知金的证据，解除 （6）用人单位依法向劳动者发放了经济补偿金。（7）其他必要的证据。如因劳动者“严重违反用人单位的规章制度”用人单位解除劳动合同的，用人单位无须证明上述第（ ...
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已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的，4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为 效力。本案中当地月最低工资标准十二个月金额计算为7650元（635元×11＋665元），仲裁裁决原告支付被告经济补偿金7200元未超出上述范围， ...
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的，尽管表面上是李某辞职，但不能掩盖是公司提出解除劳动合同的事实，故公司应当向李某支付经济补偿金。除上述情况外，还有哪些情况用人单位需支付经济补偿金呢 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。 张振合律师【民商法、经济法 ...
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经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。因此，在实施前已存在的劳动 工作，也不能从事用人单位重新安排的工作的劳动者，用人单位依法解除劳动合同，新法实施前后，法律规定的支付经济补偿金的标准是完全相同的，用人单位应当按照标准 ...
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三十日以书面形式与甲方协商。 （六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 （一）甲方因本合同第四 报酬外，还须加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。 （二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足 ...
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相当于一个月工资的经济补偿金予原告，原告月工资标准为450元，被告应支付4月份实际工作日的工资215.1元予原告。因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属 ...
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，故千客公司应按刘健文在其单位工作年限及月平均工资标准，支付刘健文因解除劳动关系的经济补偿金予刘健文，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金， 刘健文请求判令千客公司支付额外经济补偿金的主张本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，原审 ...
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支持。良峰公司以廖齐提出解除劳动合同为由，请求不支付经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。良峰公司提出经济补偿金计算标准应按包括医疗期在内的廖 月平均工资的理由不成立，本院不予支持。关于仲裁费负担问题，仲裁费是当事人为解决劳动争议而开支的费用，因当事人不服仲裁裁决依法提起诉讼，仲裁裁决就不发生法律 ...
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辉的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，应按冯国辉在大有厂2年的工作时间及8000元的月平均工资标准支付冯国辉因解除劳动关系的 二、大有厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付冯国辉因解除劳动合同关系的经济补偿金16000元；三、驳回冯国辉其他诉讼请求。本案受理费100元，由大有 ...
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