日在宝哲体育用品有限公司为正式员工，现有几条不符合劳动法的规定向您进行反应。1：工资不符合劳动法的规定基本工资800元。2：加班费节假日每天36元非节假日一 过。4：个人保险：从本人在职2007年7月25日至2007年11月份一直不给上保险，因2007年8月本人怀孕急需生育保险，我找到公司本公司让自己 ...
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给付本人一份，并要妥善保管好。当前，很多用人单位在劳动合同签订后，不给劳动者一份，为以后变更劳动合同提供便利。做为劳动者可以在看完劳动合同 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不 ...
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反应一下我现在的问题。我是07届毕业生，是今年才招到咱们公司做销售的员工。当时招聘我的人力资源部主管给我说的是我实习期三到六个月，月薪一千六，不过那是在 七点半甚至八点半才下班，有一次我加班到了十点半才下班的。我们现在每天加班也不给我们算加班费，我在这边住的条件是最差的，吃的东西也不行，就连我请假两天 ...
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比如强行给员工放假、停工，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 ...
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月公司因人少为由，要求员工每天上通班每天8：10-22：30分下班，工资为基本工资加上加班费8元一小时，上2天休息一天。因本人不觉得这样工作很累提出辞职 因本人工作几年，提出年假没休是否补发工资，公司回答没休是不补发工资。办好手需给了本人一张员工离职确认书，在上面写清你得到社保缴纳情况养老，事业保险； ...
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1.每个月发放工资时,不给工资单,只是让员工看完签好字就收回了.2.每个月加班费都不是按照实际加班时间给,每次只是在工资单上显示一个数.看 元),这种上班制度属于违反劳动法吗?但是合约上没有写也没有写明是如上述的制度就说按照法律法规和劳动法,员工手册\\所规定执行.我想问如果去劳动保障中心申诉有用吗?...
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调换工作岗位，强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏 岗位的调整并不违反约定，上诉人据此离职，被上诉人并非违法解除劳动合同关系，被上诉人不承担支付上诉人经济补偿金的责任，故对该上诉意见，本院不予支持。关于上诉人 ...
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。并进行效果追踪。以备改善。 4 日常日语培训相关 星期1至星期4每天18点19点给员工上日语课。 备注：除掉1中的招聘大学生，其他的工作都已做完。（并且原 的人说我是自己不负责任的突然辞职的。他们还要求我今天继续去给他们交接工作。 另外：公司里不给加班费。说是算调休。而入职后我只因事情调休过2天假期 ...
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老师等。并进行效果追踪。以备改善。 ④ -日常日语培训相关 星期一至星期四每天18点-19点给员工上日语课。 备注：除掉①中的招聘大学生，其他的工作都已做完。（并且 说我是自己不负责任的突然辞职的。他们还要求我今天继续去给他们交接工作。 另外：公司里不给加班费。说是算调休。而入职后我只因事情调休过2天 ...
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单位不签劳动合同，不给加班费，克扣工时，篡改工时打卡机器，威胁员工，我准备上诉劳动仲裁。但是我的考勤在库房的里，我怕被老板碰到不利，到等到晚上下班时候去取证，结果被老板知道了以后栽赃我偷窃店内财物。拿考勤时还有一名员工和一位大楼楼管在场，我把口袋里的东西都翻出来给他们看了，还写了 ...
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