你好，公司主动跟我解除劳动关系，但只是口头形式通知，并无书面形式，能否要求经济补偿？此前已经签订劳动合同，只是工资一项未注明工资数额，但offer上有。 个月的经济补偿吧，但在考虑如果仲裁的话，并无任何书面的证据来证明是公司主动跟我解除劳动关系的，还有，这在法律上是否有举证责任倒置的规定，由用人单位来 ...
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，至今公司未与我签订劳动合同，公司现在说是工作上面的疏忽，忘记了，但是相关社会保险都缴纳了；我现在主动要求与公司解除劳动关系，但是公司不愿意和我解除劳动 ，为了劳动仲裁能拿到一个月的补偿金，我必须选择主动和公司解约，但是公司不愿意，我也没有任何书面的证据，请问各位老师我该怎么办？另外，我的个人所得税 ...
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试用期工资约定3300元（基本工资2000+500保密补偿+800行业限制补偿），2010年9月公司通知给予转正，转正后工资4500，但没有具体约定工资由哪几部分组成。 ）只约定了试用期工资，但劳动合同期限是3年。 另外说明一下，本人也同意协商离职，所以需要具体向公司提出补偿要求，请一定回答的详细，该 ...
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与公司的劳动合同与2011年4月30日到期，我目前我已怀孕4个多月，预产期为8月，现在公司要求同我协商不再续约，并表示可以酌情经济补偿 以原岗位不存在而降低基本工资或者不安排岗位而仅发送最低工资标准是否合法？2）如果协商解除合同的话，经济补偿我应该要求多少才能弥补损失3）如果协商未成而申请劳动仲裁，我 ...
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进的公司,之前都是一年一签的劳动合同,09年1月开始签了2年的合同,到11年1月到期.. 现在公司通知说我们的职位要整合到二线城市去,于7月底邮件 没? 之前公司在07年有给解除合同的同事赔偿工作的年限的工资,再额外赔偿了3个月的工资.... 不知道我是否可以向公司要求5个月工资的赔偿金为,再加3个月 ...
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劳动合同，此前单位没与员工签订劳动合同，2009年第二次签合同，明年5月到期，劳动合同注明管理岗位，现公司机构合并，所在部门并入其他部门，单位调整到非管理岗位，薪酬与管理岗位差异较大，能否以劳动合同客观情况变化，提出解除合同，并要求公司进行经济补偿，经济补偿如何计算？患病能否以医院诊断证明要求 ...
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我老爸在里的水泥厂工作了有19年了，由于今年公司的生产许可证到期而无法在进行生产，而公司另外引进一套设备进行水泥的混磨加工，要精简人员，公司在 合同，而是在8月才通知员工劳动合同解除，也没有 下达劳动合同解聘书，只是以一个通知的形式贴在公司的门口。 这种是不是可以要求公司赔偿，如果可以赔偿，怎样进行 ...
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集团公司成立全资子公司,劳动主体变更,现在公司要求我们签《劳动合同变更同意书》。如果不签,就要辞退。我现在在这里工作两年零1个月。请问如果辞退,我能 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果公司以这个理由解除合同是不是就只赔一倍 ...
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工作近一年，本人提出签订劳动多次，公司未签，现公司口头提出与我解除劳动关系，请问是否合法！我是否合理要求其书面通知，并接到通知后一个月离职！并合法提出发生劳动关系期间未签定劳动合同公司需要承担的法律责任！并要求经济补偿！...
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分发，一半以工资打到中国银行，一半以费用打到民生银行，个人所得税按照全部交的，但劳动合同上只写发中国银行的，此次是2个银行各少500元），我去问了一下 默认了，请问各位专家，是不是这样的？两位，我能不能以此要求公司解除劳动关系（备注：我至今签订的是普通劳动合同，有效期到14年11月），要求公司赔偿， ...
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