2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5133.9元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条 属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人刘洪利要求平常加班费和法定节假日、年假加班费的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时间、地点和休息休假 ...
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%的标准支付加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计160×930元/月÷21.75天×150%＝10262元。现原告仅向本院主张要求被告 ...
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休息。在被诉人一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除 合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，屡次要求减少劳动时间或者支付加班费 ...
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，其据此主张工资损失证据不充分，不予支持。关于原告主张的社会保险损失，被告在劳动合同履行中没有为原告缴纳社会保险费，违反了《劳动法》的规定，但审理中，原告主张将 中，上诉人江剑伟主张的带薪年休假工资，具有事实及法律依据，应予支持。关于加班费问题，鉴于双方对工资单均予以认可，且该工资单对上诉人江剑伟每月 ...
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令被告承担本案诉讼费用。被告辩称，一、被答辩人提起仲裁已超过仲裁时效。《劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ...
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工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予支持。依据《关于工人退休退职的暂行 人员，本人未丧失劳动能力，为了生存，行使法律赋予的劳动的权利合情合理。我国劳动法并未禁止用人单位与超过退休年龄的人建立劳动关系。上诉人与被上诉人所签 ...
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公司辩称，被告已足额支付原告延时、休息日、法定节假日加班费；原告主张高温费、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴 原告的其它请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 ...
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、关于原告张庆东要求被告支付2倍押金600元的诉讼请求。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条关于 ，判决如下：一、被告胡艳祥于本判决生效后十日内支付原告张庆东日加班费、双休日、节假日加班工资和经济补偿金10784.8元；二、被告胡艳祥于本判决 ...
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发放加班费，与劳动者解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿金。用人单位违反上述规定的，应当承担相应的法律责任。关于被上诉人赵海军的加班费及加付赔偿金问题，首先， 的事实，有上诉人的员工考勤表在卷佐证，应予以认定。其次，我国《劳动法》对劳动者的加班工资报酬针对不同情况，有其严格的计算标准，用人单位在计算 ...
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是相适应的，双方在劳动合同中又明确进行了约定故对其该项诉求不予支持。张全喜诉求的2008年全年的双休日加班费，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二 第二条、第二十九条、第四十四条第一款、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经审判委员会研究决定，判决 ...
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