搞活”的路子，精简冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻国家财政负担， 政策的导向作用。对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员，继续在工资待遇上给予优惠政策。事业单位在制定内部分配办法时，对在关键或特殊岗位的 ...
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的报酬。调整健全劳动力市场价位体系，加强对高技能人才工资价位信息的公布与引导。(二)建立高技能人才津贴制度。引导企业为高技能人才设立高技能津贴，并 “让干部经常受教育，使农民长期得实惠”。人事部门要牵头抓好区县(市)以下事业单位中农技人员、经营管理人员的管理和培训等工作，保持农技队伍、经营管理队伍的 ...
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，按绩取酬。以岗位定工资、按业绩定津贴，允许科研院(所)、企业等用人单位自主决定内部分配。探索并完善技术要素参与分配的方法和途径，使科技人员的收入与其工作绩效挂钩；科技人员可以技术、投入和服务等多种形式参加二次分配；允许科技人员发挥专长，从事兼职工作，领取兼职报酬。——逐步推行 ...
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持证上岗制度；制定吸引和鼓励企事业单位工程技术人员、管理人员和有特殊技能的人员到职业学校担任专、兼职教师的政策措施。6．开展职业教育督导评估工作， 逐年增长；确保职业中学(中心)、成人文化技术学校建设。保证所举办的职业学校正常运转所必需的建设资金、教师工资、公用经费等，努力改善办学条件。3．坚持推进 ...
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人员在辞职、兼职、在职承包期间取得的业绩可作为晋升技术职务的考核内容，取得的技术成果可申报奖励，对作出贡献者给予表彰奖励。 六、充分发挥离退休科技人员的作用， 年内的税后利润中(含税收返还)一次性提取3％－6％的资金，给予奖励，超过计税工资部分的资金，从税后利润中开支。 八、对在林业生产建设中取得重大 ...
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的改革，逐步将机关、事业单位福利分配货币化、工资化，稳步提高专业技术人员、公务员工资水平和福利待遇。事业单位要积极探索和推行按劳分配与按生产要素分配相 ，努力创造公平竞争、有利于发展的人才市场环境。在切实保障用人单位和专业技术人员的合法权益的情况下，允许人才合理流动和开展兼职活动。(六)加强组织领导， ...
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和有关政策，规范用工制度，推行全员劳动合同制。执行(或参照执行)机关事业单位工资制度的改制企业，其距法定退休年龄不足5年(含5年)且工作年限满20 的培育和发展。省产权交易机构主管部门要积极开展经纪人培训工作，提高从业人员的业务素质和执业水平。产权经纪机构要严格执行市场准入制度，完善等级评定和优胜劣汰 ...
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供方单位从净收入中提取10～20％，奖励直接从事该项目的人员。为山区、贫困地区、乡镇企业服务的专家和科技人员的奖励可再提高一倍。此奖励不计入本单位奖金 、承租、领办、创办、兴办各种企业和技术服务机构，承包“星火”计划项目，可按合同取得优厚报酬，不受原工资数额限制，户口不迁，住房不变。国家机关工作人员也 ...
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机构： 为了进一步放活科研机构，促进多层次、多形式的科研与生产联合，放宽对科技人员的政策，充分发挥科技人员作用，根据中央和国务院有关文件精神，结合我区实际情况 变，编制可挂在所在地企业主管部门，挂编不占编。工资、劳保待遇由所在企业负担。 十四、科技人员要求辞职到我区农村、乡镇企业、小型集体企业去工作或 ...
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部门批准，有权聘请外单位科技人员进行合作研究或担任兼职技术顾问。经过整顿、验收的科研单位，可以在事业费和工资总额不变的情况下，利用本单位组织的 发展基金。 四、在应用、开发研究单位中，进行由事业费开支改为有偿合同制的改革试点22、根据国务院批准国家科委、国家体改委《贯彻“关于开发研究单位由事业费开支改 ...
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