劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型：一是根据职工 ，可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 ...
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危险品仓库做夜间安全值班工作。1998年1月至1999年3月期间，张中亮共加班3l7天，每天应得加班费12．4元，计款3934.8元；共上中夜班44l 劳动争议发生之日并无不当，张中亮申请仲裁并未超过60日的法定期限。开封市劳动争议仲裁委员会1999年5月18日作出仲裁裁决，张中亮1999年5月26日 ...
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每月工资比原告高400元。2010年1月6日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求：1、请求被申请人按同工同酬同岗的有关法律补发自2004年 的员工的工资每月少400元，被告未提供证据证明其他同岗位职工多发工资系多加班等原因产生，故被告应补发原告该部分少发的工资。原告要求被告补发自 ...
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经营，在其离职后还增加人员加班生产，故艾文庆称答辩人以单位效益不好为由让其等候上班通知不合常理；5、劳动争议纠纷的仲裁时效只能由法律作出规定，无权 生活费，其应当知道自身权利是否受到侵害。故其直至2009年2月16日方就争议事项申请劳动争议仲裁，已超过法定的申诉时效。另艾文庆在原审诉讼中已经当庭放弃了 ...
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公司的高级管理人员，原告任生产厂长期间应是不定时工作制，即不存在工作期间加班；被告公司刚刚成立不久，可以依据生产、工作特点跨一个年度安排职工年休假， 向淇县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1、被告为原告补缴医疗保险费、失业保险费、养老保险费、工伤保险费和住房公积金；2、被告支付休息日加班88天的 ...
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劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型：一是根据职工 ，可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 ...
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原告停止工作；原告遂申请仲裁，要求被告撤销通报，履行合同，退还罚款100元，补发节假日加班费4000元，并补发拖欠的工资；中牟县劳动争议仲裁委员会作出牟劳 的加班费理由不当，该院不予支持；关于法定节假日的加班费，因双方均未举证证明加班时间，根据原告工作12小时休息24小时的实际情况，按一半时间计算较妥 ...
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标准等。2007年12月，王建向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐州市公共交通有限责任公司支付其加班工资及扣发工资93290.30元、赔偿金466451.50元 交通有限责任公司辩称，公司是实行综合工时制和不定时工作制，王建少量加班公司已足额支付了加班费，不存在克扣工资和加班费的问题。对非典工资 ...
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。2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。2009年8月10日，浚县 原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告李彬解除劳动关系经济补偿金4375元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决 ...
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2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。2009年8月10日，浚县 中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告胡晓东解除劳动关系经济补偿金4375元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效 ...
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