实行不定时工时制。但对于适用不定时工时制的高管，企业是否需要向其支付加班费，各地操作不一。如上海规定，企业只有在法定节假日安排实行不定时工时制的 的加班费用高于约定费用，则企业需要向员工补足差价；相反，若实际所产生的加班费低于约定费用，劳动者无须返还。 争议聚焦4 拥有股权的高管一般限定服务期限 很多 ...
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起计算。 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相应扣除。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改， ...
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时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月 ，但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经 ...
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按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定支付加班费，并且也未按规定足额交纳社会保险金，2009年元旦及春节假期值班，公司 元（1564元／月×7个月）、额外补偿金为5474元（10948元×50%）。支付四原告（被告）2009年3月份的双倍工资即各自为3128元（1564元 ...
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。2010年7月16日，被告提出解除与原告之间的劳动合同，之后被告因加班费等争议向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭错误认定被告每日工作九个半 ，且该项裁决缺乏法律与事实依据。故原告起诉，请求判令原告无需向被告支付加班费4852元、经济补偿金2965元。被告答辩并反诉称，2009年8月， ...
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若干问题的解释（三）》第9条 【上海侵权律师解析】 这是一起因未支付加班费引起的纠纷，本案的争议焦点在于是否存在加班事实。究竟是由用人单位，还是 所称的加班事实成立，这样既缺乏法律依据，也会诱使劳动者不顾客观实际随意主张加班费。劳动者的权益要保护，用人单位的权益同样也要保护。如果仅仅因为劳动者是弱势 ...
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秦××虽未签订《劳动合同书》，但双方已形成事实劳动关系。 被上诉人秦××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决上诉人长沙××物业管理有限公司向其支付加班费2675元、经济补偿金1070元及赔偿金1070元, 长沙市劳动争议仲裁委员会经审理作出长劳仲案字(2009)431号裁决书，以没有证据证明为由对 ...
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4小时，每小时7.5元。但原告每天工作都在12小时以上，被告从未支付过加班费。2008年7月至2009年8月，被告给原告发放的工资条与原告 元。2009年10月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年7月至2009年8月期间的工资差额2540元、2007年3月31日 ...
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091.5元、2007年3月31日至2009年8月31日期间平时、双休日、节假日加班费46,980元、2009年8月及9月高温费90元、三八妇女节节日费100元 且王某某提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故王某某要求爱森思公司支付加班费，本院不予支持。王某某认为爱森思公司发放的工资单与王某某实际拿 ...
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人民法院。后该案移送至原审法院。李某某起诉要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金10,500元；2、2008年4月1日 由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的加班费，故公司在年终统一结算时发放加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化 ...
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