日，原告找被告复印了一份自动离职处理通知，于同年9月27日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会于2008年10月27日决定不予受理 权益受到了侵害，被告此时是否已经对原告作出自动离职处理及书面的自动离职处理通知是否送达给原告并不影响原告知道或应该知道自已的合法权益受到了侵害，而 ...
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马猛认为徐矿二院将其无故辞退，且未提前30日通知，遂于2009年3月向贾汪区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁定徐矿二院支付经济补偿金3500元、 的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响工资和裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。因此，依据上述规定申请人徐矿二院向 ...
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日的申请期限，且班秋花并未提交证据证明存在不可抗力或其他正当理由。 双方当事人争议的第二个焦点，是班秋花此次起诉，是否超过15日的起诉期限。根据《 起15日内向人民法院提起诉讼”。班秋花自2007年9月17日收到义马市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书后，次日即向法院起诉，此时，班秋花的起诉符合劳动争议 ...
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保险股份有限公司发布的XX人事（2006）202号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》（该份证据经法庭询问，被告对其真实性无异议）无异议； ，证明保险监管部门对交强险手续费规定的标准为不得突破4%；4、益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字（0714）号裁决书，证明被告益阳支公司负责人是彭梦 ...
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湖南省印刷物资总公司复印了一份自动离职处理通知，于同年9月27日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会于2008年10月27日决定不予受理。奚道远遂诉至原审法院。 本案在审理过程中，双方就自动离职处理通知的送达时间存在争执。 原审法院认为，奚道远根据湖南省印刷物资总公司有关《 ...
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关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，所以石文义等6人的申请不超过仲裁申请 被上诉人已知道权利被侵害，而没有主张权利。因此，其向劳动争议仲裁委员会提出书面申请时己超过了法定的仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。 被上诉人石文义等6 ...
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企业印发豫电公司办(1999)13号“关于印发河南省电力公司所属电建企业改革方案的通知”，并将《河南省电力公司所属电建企业改革方案》印发给火电一公司。该 案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者 ...
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仲裁与审判若干问题的指导意见》的通知 宁中法［2008］238号 全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会： 南京市中级人民法院、南京市 不承担赔偿责任。 根据国务院《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办 ...
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年4月15日向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳市劳动争议仲裁委员会于2008年4月24日以已超过劳动争议仲裁时效为由通知李桂莲对其的申请 和相当于经济补偿金数额50%的额外经济赔偿金（即赔偿金），邵水管理所称终止事实劳动关系无需向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面的形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从法律、法规的颁布时间顺序来看，《条例》最早，《劳动法》 作为仲裁时效期限易给用人单位规避法律带来机会。往往用人单位会故意拖延解决问题的时间，等60日到期，再通知劳动者不能解决，结果让劳动者坐失良机，丧失了向仲裁机构 ...
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