麦胜，河南剑源律师事务所律师。原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司与被告董战江劳动争议一案，原告于2010年6月9日向本院提起诉讼，本院于2011年2 17、报纸材料，引用全国总工会的《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》，该组证据以证明原告在破产改制中的违法行为，因此说明逼迫职工 ...
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麦胜，河南剑源律师事务所律师。原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司与被告申红琴劳动争议一案，原告于2010年6月9日向本院提起诉讼，本院于2011年2 18、报纸材料，引用全国总工会的《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》，该组证据以证明原告在破产改制中的违法行为，因此说明逼迫职工 ...
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， 2011年2月10日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资共计3510元和加班工资 双方签订的《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等 ...
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2011年2月10日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资2295元以及加班工资187 双方签订的《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等 ...
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，2011年2月12日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资2120元，2011年2 双方签订的《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等 ...
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于2008年12月22日口头通知原告离开工作岗位，单方解除了与原告的劳动关系。双方发生争议后，原告于法定期限内申请商南县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，商南县劳动 连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ...
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于2008年12月22日口头通知原告离开工作岗位，单方解除了与原告的劳动关系。双方发生争议后，原告于法定期限内申请商南县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，商南县劳动 连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ...
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结果公告。此后，原告许某未在某公司工作。2010年6月1日，原告许某向韶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求某公司补偿11个月未签 已仔细阅读某公司制定的《韶山某有限公司规章制度汇编》和《韶山某有限公司薪酬管理制度》，该制度对其具有约束力并自愿遵守。《韶山某有限公司规章制度汇编》中的《严重违反 ...
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月份加班26.5小时。原告月平均工资为2 281.86元。后原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年9月6日作出仲裁裁决，裁决被告 现被告未能提供公司的规章制度证明其处罚的依据。又未提供原告与其他员工不和，工作表现不好的证据证明其对原告调岗的合法性。对于原告存在辱骂上级、恶语威胁 ...
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原本依据的是《奖惩制度》，而不是《员工手册》；4.准予行政许可决定书2份、工资单7份、客户回单1份，用以证明原告的工作岗位实行综合计算工时 单上签字确认。同年7月15日，原告办理了离职手续。后原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告2009年年休假工资397.24元和2010 ...
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