作出濮劳仲不字（2010）第025号不予受理案件通知书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，以薛爱荣申诉超过一年的仲裁时效期间为由 ，我能证明薛爱荣在2008年-2009年期间多次向安邦保险公司打电话催要各项劳动保险金，特此证明”。安邦财险对薛爱荣在庭后提交的上述证言表示不予质证。 ...
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被告双倍工资19800元是否合理合法；四、原告支付被告加班工资11880元是否合理合法。关于争议焦点一：原告对被告在原告煤矿地面推矿车无异议，原告认为被告未与原告形成 八十二条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《国务院工资支付暂行条例》第十三条第二款 ...
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被告辩称，一、高新劳仲案字（2009）第124号仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，原告起诉不符合规定；二、被告是 年7月13日，被告到公司工作后，双方从未谈及过合同事宜，更谈不上订立书面劳动合同；五、公司效益差，连续亏损的原因是公司网站来访人少。2009年11月 ...
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此纠纷的发生地在巩义市而孟津县，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条以及相关法律关于劳动争议案件仲裁前置的规定，此案不属于孟津县人民法院管辖范围 合作（合伙）经营关系，他们之间的纠纷不属于有关劳动法调整的范围，而法院以劳动纠纷案由受理此案，没有法律依据。三、本案主体混乱，被告不明确，违反《 ...
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劳动争议仲裁委员会迫于新蔡县公安局的压力并没有完全主持公道，应裁决与被告签订无固定期限劳动合同。2、新蔡县公安局关于被告是工伤的说法被告无异议，但认为被告已过医疗期 的第2、3、4项诉讼请求，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的除外，仲裁裁决为终局裁决， ...
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夸大事实？二、原裁定适用法律不当。1、本案纠纷系典型的劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动 本院对原审查明的事实予以认可。本院认为，农行卧龙支行在与季士刚存在劳动合同关系期间，根据《中国农业银行河南分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员的 ...
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夸大事实？二、原裁定适用法律不当。1、本案纠纷系典型的劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动 。本院对原审查明的事实予以认可。本院认为，农行卧龙支行在与王勤政存在劳动合同关系期间，根据《中国农业银行河南分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员 ...
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管理行为，属于企业经营自主权的范畴”，将农行卧龙支行违反劳动法，剥夺符宛霞劳动权利的行为，视为合法行为，有失公允。3、农行卧龙支行实行“末位淘汰”没有任何 而来。二、原裁定适用法律不当。1、本案纠纷系典型的劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动 ...
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海明1997年到永安电器厂工作之日起至2008年2月其离开，双方已建立劳动关系；为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，安阳市永安电磁铁制造有限公司是由 审理，二审所查事实与一审查明事实相一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，梁海明最迟应从其2008年2月份离开永安电器厂即 ...
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在自谋职业申请书及其表格上签名画押。由此可见，被告和第三人合伙侵犯原告的劳动权利。综上所述，被告作为合法的用工主体，又是实际用工单位，原告自1979年通过 保证，要么是希望与用人单位协商解决纠纷，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或者向劳动仲裁委提出仲裁申请。本案原告吴新国也正是基于上述理由， ...
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