，要求驳回原告关于加班工资的请求；2.因原告要跳槽，不想在被告处继续工作，原告申请劳动仲裁的目的就是为了离开公司。事实上被告是不同意原告离开公司的，因为模具工比较 的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上一次性给你结算清。他现在要来做了，我还 ...
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之后，并没有及时通过法律途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2007年8月27日向劳动仲裁部门提出仲裁申请，劳动仲裁部门认为原告的申请已超过申请仲裁期限 ，维持原判。二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性 ...
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之后，并没有及时通过法律途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2007年8月向劳动仲裁部门提出仲裁申请，劳动仲裁部门认为郭孝伟的申请已超过申请仲裁期限 ，维持原判。二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...
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号文件，平顶山煤业（集团）有限责任公司兼并朝川矿务局，同年6 月30 日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业（集团）公司朝川矿。再查明，平顶山 灿波除名，原告范灿波于2007 年8 月27 日才到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，劳动仲裁部门也对原告作出了不予受理申诉通知书，原告范灿波起诉时已 ...
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时，均未做出合理答复，故我们于2005年9月5日在郏县劳动局仲裁庭提起劳动仲裁申请，仲裁庭于2005年11月18日给我们送达了郏劳仲案字〔2005 年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施之前，我国实行固定工制度。临时工、季节工是企业根据生产、工作的特点和需要招收的、不转户口和粮食关系的临时性、季节性 ...
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，并没有及时通过法律途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2007年8月27日向劳动仲裁部门提出仲裁申请，劳动仲裁部门认为党会山的申请已超过申请仲裁期限 ，维持原判。本院查明的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...
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问题的处理决定后，徐照兴方在2008年4月8日到平顶山劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁部门也认为徐照兴的申请已超过60日申请期限而不予受理是 上诉，维持原判。本院查明的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...
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上诉，维持原判。二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，诉讼时效制度是是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序请求保护其权利的 廷在2005年得知自己被除名后，于2007年8月27日才到平顶山劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会对布红廷作出了不予受理申诉通知书。布红廷提起诉讼后， ...
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号文件将张治业除名，张治业于2008年1月15日才到平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会对张治业作出了不予受理申诉通知书。张治业起诉时已超过 上诉，维持原判。二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民商 ...
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的考核单一份，证明其在原告公司期间违反了原告公司的工作制度。同时附有证明一份，证明因XX的违反制度行为，XX对XX的处罚已在我公司账户上扣除， 裁决书原件，证明此事已经过劳动仲裁。根据当事人的陈述、举证和诉辩意见，本院确认事实如下：2009年4月1日，被告XX到原告河南省XX有限公司工作，从事输煤检修 ...
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