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参加技能培训,这些证据均不能证明原告是被告的正式职工,养老保险处的证明内容不合法,不能证明其中是否存在代理关系,缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴 :原告朱志琼于2001年6月进入被告中国电信邵阳分公司从事客服工作,双方没有签订书面劳动合同。2003年7月,原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003 ...
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,外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系,原告在被告处工作劳动关系没有发生改变,从证明目的上讲,这组证据很明显的证明了被告与劳务 如下:原告邓艳辉于2001年9月进入被告中国电信邵阳分公司从事营业员工作,双方没有签订书面劳动合同。2003年7月,原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年 ...
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,但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书,怎么存在终止劳动合同关系,终止劳动合同书对工作、工资、支付工资时间、经济补偿等一些内容都是空白,双方没有进行约定;对 ,外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系,原告在被告处工作劳动关系没有发生改变,从证明目的上讲,这组证据很明显的证明了被告与劳务派遣 ...
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在此期间的赔偿金。根据双方于2009年12月1日签订的劳动合同的约定,王玲从事“财务”工作,工资构成为岗位工资+工龄补贴,并“按集团公司岗薪制办法 变更,被上诉人变成国有企业控股公司,公司名称并未改变。2009年12月应被上诉人的要求,双方重新签订了劳动合同合同约定期限为2009年12月1日起至 ...
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单位都存在内部承包的现象。如车间承包、部门承包,难道在这些情况下,都改变了双方劳动关系的实质吗?本质上,员工拿一份工资,负责某一部分的工作,不 及上级主管部门的规章制度适用于被告。双方存在劳动合同关系,工资由基本工资、工龄工资、奖金等组成。10、浚县局“工程管理年”工作实施办法。证明被告原是浚县河务局 ...
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陕县宜村中心供种站站长,原告在被告陕县种子公司工作20多年,被告陕县种子公司从未与原告签订过劳动合同,也没为原告办理养老、医疗、失业保险,原告现已 。双方也未签订劳动合同。 1991年1-3月原告提供的工资表显示原告月工资为94元。1993年被告陕县种子公司根据上级指示精神,其经营方式改变,对下属各 ...
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证据予以证实。被上诉人制定的《员工手册》内容未违背法律规定,上诉人称《员工手册》的制定违法,亦无相应的证据证实。根据劳动合同的约定,上诉人唐某在被上诉人 湘潭,上诉人于2010年4月29日被安排到金侨中央广场工作工作岗位和地点均未发生改变,不属于变更劳动合同,无需双方协商一致。上诉人不服从工作安排, ...
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开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。3、案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。4、仲裁委员会发现已受理案件不属于其 )因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
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中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经 、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁委员会都有管辖权的, ...
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呈现出权利倾斜性配置之格局。[59] 契约性权利主要表现为:①对是否订立行政合同以及合同具体内容等有一定的选择权。[60]②行政相对人有根据其给付获得相应对价的 保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第(二)项的规定,实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员 ...
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