七条、第九条、第十条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、XX公司 ：一、关于双方是否签订劳动合同以及应否支付二倍工资的问题；二、关于加班工资的认定问题；三、关于基本工资的认定问题；四、关于经济补偿金、代通知金应否支付 ...
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的强制性规定；三、公司违反劳动合同法关于用人单位应为劳动者办理社会保险、缴纳保险费的规定，将原定支付给原告与其他职工的劳动报酬分解为“月工资、社会保险费、延 劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条之规定，追索经济补偿金应当仲裁前置，当事人如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院 ...
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劳动权益均应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型 月）。关于解除劳动关系经济补偿金问题，因原、被告双方劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险缴纳手续，被告离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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，被告的经济补偿应为元3500（1400元×2年+1400元/2），赔偿金为经济补偿金的二倍即7000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十 八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十五条 ...
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，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条之规定，判决：一、金羚电器有限公司南宁分公司 补偿金。以上法律条文都可以说明，一审法院作出两被上诉人不支付经济补偿金的判决没有根本的法律依据。四、服装押金的问题。首先上诉人已经向一审法院提供了证据17，一 ...
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的三倍，故支付经济补偿金的标准应按照本市上年度职工月平均工资的三倍计算。金易格公司未与鲁某签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 月至2010年11月工资，尚应加发25％的经济补偿金。就解除劳动关系问题。双方均持有各自的主张，且双方就各自主张的离职原因，均未向本院提交有效证据证明。 ...
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的权益保护更加严格，但《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中，对于劳动合同的解除和经济补偿金的支付没有作出比较明确规定，用工单位自然不约而同地选择 问题及劳务派遣用工中派遣员工合法权益得不到有效保障的问题，破坏了我国劳动力市场正常秩序，造成派遣员工的就业稳定性较差，对企业缺乏归属感，对企业文化建设 ...
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偿义务，无需继续承担支付被告工资和经济补偿金的义务。2011年3月8日，因分包方拖欠工地民工工资，引发民工集体讨薪事件，后在邵阳市劳动和社会保障局的介入和 人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： ...
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支付经济补偿金9000元（9年×1000元／年）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）、（三 中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除劳动合同的情形，申请人即辞即走的行为不违反法律规定，其要求被申请人给付经济补偿金的请求应予支持，申请人的工作年限 ...
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支付加班费的赔偿金46567元；3、支付原告经济补偿金11750元和未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元；4、支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资差额59700元；5、被告 因其亦同时向本院提起了诉讼，故在本案中不作审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（一）项，第四十六条第 ...
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