的焦点是：副总经理是否属于高级管理人员？李某是否符合公司法任职要求？公司解除劳动合同是否合法？第一个问题：副总经理是否属于高级管理人员？根据《公司法》第217 《劳动合同法》第四十四条第六项留了一个口子：有法律、行政法规规定的其它情形时，劳动合同终止，且此类情形无需支付经济补偿金。但是，《公司法》并未 ...
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约定的劳务事项。而在本案中，解除劳动合同后，原告（劳动者）作为被告（用人单位）的一个成员，在其内部劳动规则的约束下，根据用人单位需要进行了劳动，用人单位根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件（比如工作证、工作服等）。原告受被告管理，服从其安排，其获得的报酬是工资 ...
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法律。基石培训中心与白旷达于2008年7月21日签订的劳动合同，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，双方当事人对其效力亦未提异议，应为有效 上，基石培训中心的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第178 ...
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劳动合同合法有效，XX公司不与储XX续订无固定期限劳动合同不违反法律规定，且双方就终止合同已经达成一致意见。 江苏省高级人民法院再审查明，原审法院查明的本案事实属实 该类费用系其为实现其诉讼请求而发生的费用，目前尚未有可予支持的法律、法规，故一审认定该诉讼请求依据不足，不予支持，并无不当，上诉人储XX ...
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比如单位合理调岗降薪或单位改变薪资结构导致员工工资减少，劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7月份起没有至公司上班，双方 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （ ...
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关系一直存在并未终止，乐府公司于2011年3月7日作出的《劳动合同终止告知书》已经被生效法律文书撤销； 其三，梁介树在2010年5月初生病住院治疗后 纠纷中已得到处理，故本院对此不予重复审理。 其三、本案所涉医疗期系国家劳动法律、法规要求用人单位给予患有重大、特殊疾病劳动者的一种带有福利 性的待遇，其 ...
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订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十七条规定：经济补金按 ...
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的过程中，用人单位还需要注意，对于医疗期到期后的问题，除了《劳动合同法》有规定外，其他法律法规也有相应的规定。例如，《企业职工患病或非因公负伤 能力等级鉴定委员会进行鉴定工作及不配合的后果。然后用人单位根据鉴定情况，依法解除劳动合同并支付经济补偿金，这样算是比较稳妥的解决办法。 需要指出的是，北京市各 ...
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第一章 总则第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条 义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。第二章 ...
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本案申诉人孟ⅹⅹ的委托，代理其与广州市ⅹⅹ有限公司劳动合同纠纷一案。案前本人认真收集了相关证据、查阅了相关的法律、法规。现经过仲裁庭的调查、质证、辩论等 支付申诉人2008年4、5月份的效益工资14000元：由于入职时没有订立书面合同，当时被申诉人口头约定了支付给申诉人的提成工资，在申诉人提交的证据（ ...
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