，按公司规定时间发放。2008年12月31日，原、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同，原告离开被告公司。2009年2月3日，原告向上海市松江区 ，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金，以及缴纳2006年12月至2008年12月期间未缴足部分 ...
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劳动合同到期，公司不想续签，但没有提前一个月通知该员工，现在离合同终止期已过去两个月，要提出不续签，应该走怎样的程序？作为公司，应该怎么做呢？...
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我从2004年1月开始到2009年12月31日在一单位工作,期间每两年签订一次劳动合同,最近一次合同从2008年1月1日到2009年12月31日止,单位以终止劳动合同不与我续签,我应得到多少个月的补偿工资? 谢谢!...
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，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，其他内容按照原合同执行 工作职位、工作地点的调动，否则终止合同”为由解除劳动合同，并下发解除劳动同说明书，上面说明按照劳动法第四十条第二项规定：员工不能胜任此岗位的，经过培训或者 ...
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自动延续，如果丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。所以单位无权那么做。 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位 无权要求用人单位支付经济补偿金。但若用人单位解除单方解除劳动合同的理由不属于该条款的，则用人单位解除劳动合同的行为是违法的，需要赔偿劳动者相应的经济 ...
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签订的 劳动合同到期后，公司没有跟我续签劳动合同，而是签了一份三个月的劳动顺延协议，我既没有病假也没有工伤，公司这样做是否合法、这三个月期间我想终止劳动合同，公司有没有赔偿、我这份劳动顺延协议算不算正式的劳动合同、、如果顺延协议到期后我可以要求签订无固定期限的劳动合同吗 ...
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你好，我于2003年加入上海一家公司，一直在该单位工作至今，2008年以前劳动合同是每年一签，2008年后是三年一签，明年第二次固定期限合同到期后 期限劳动合同，如单位不同意续签，补偿金是从2003年算起，还是从2008年算起？如果单位在第二次固定期限劳动合同到期前终止合同（为逃避签订无固定期限劳动 ...
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2012年6月30日合同到期公司不续签，公司已经提前30天给我们终止劳动合同通知书，上面写着给我们补偿4个月半工资，我在上面签了不同意，要求5个月半，今天已经7月3号了，合同到期时间也过了，请问，就算我签不同意，合同到期时间一过就会自动解除了吗？我4个月半还是可以拿到吗？...
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我公司一员工6月30日合同到期，因为病假期满，通知其上班和续签合同都被拒绝，也不办理离职手续，领导要我发一个终止劳动合同告知书，我该怎么办...
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八、 合同的变更、解除和终止：1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或修改或作废后再重新签订。2.劳动合同的解除：为了对双方互惠互利，乙方要 。如发生争议双方应友好协商解决，协商不成，由象山人民法院仲裁解决。3.合同期满，本合同自动作废。如要续签，双方都应提前1个月签订。 九、 本合同一式 ...
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