硕大公司提供的证人证言有异议。时某某补充提供工伤认定书、代收诉讼费收据、受理通知书、举证责任书、仲裁庭审笔录、结婚证、出生医学证明、生殖保健服务证及2009年6 的事实,故时某某的该项主张,本院不予采信。二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。本院认为,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不 ...
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硕大公司提供的证人证言有异议。时某某补充提供工伤认定书、代收诉讼费收据、受理通知书、举证责任书、仲裁庭审笔录、结婚证、出生医学证明、生殖保健服务证及2009年6 的事实,故时某某的该项主张,本院不予采信。二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。本院认为,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不 ...
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填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期,不予续签”。嗣后,原告办理了离职交接手续,被告支付原告65,000元经济补偿金。另查明,被告方江苏区域副经理 裁决,遂诉至本院。以上事实,有退厂申请表、劳动合同、离职移交清单、员工领用物品清单、通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为:《中华人民 ...
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证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策;七、《销售部员工奖金项目调整通知》,证明被告在该通知书上签名,知道原告取消全勤奖的决定;八、原告发给工会 调整事宜》及工会的回函,证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”;九、离职报告,证明被告主动向原告辞职;十、退工证明,证明原告于2009年8月 ...
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不再继续为该园区提供物业服务;被告向全体员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职,因此被告不 送达该告知书,但因原告确认在地上捡到,本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容,不予采信其对证据一的质证意见,对该证据予以确认;原告对证据 ...
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不再继续为该园区提供物业服务;被告向全体员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职,因此被告不 送达该告知书,但因原告确认在地上捡到,本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容,不予采信其对证据一的质证意见,对该证据予以确认;原告对证据 ...
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不再继续为该园区提供物业服务;被告向全体员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职,因此被告不 送达该告知书,但因原告确认在地上捡到,本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容,不予采信其对证据一的质证意见,对该证据予以确认;原告对证据 ...
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不再继续为该园区提供物业服务;被告向全体员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职,因此被告不 送达该告知书,但因原告确认在地上捡到,本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容,不予采信其对证据一的质证意见,对该证据予以确认;原告对证据 ...
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不再继续为该园区提供物业服务;被告向全体员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职,因此被告不 送达该告知书,但因原告确认在地上捡到,本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容,不予采信其对证据一的质证意见,对该证据予以确认;原告对证据 ...
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不再继续为该园区提供物业服务;被告向全体员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职,因此被告不 送达该告知书,但因原告确认在地上捡到,本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容,不予采信其对证据一的质证意见,对该证据予以确认;原告对证据 ...
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