6月30日止 三、工作时间、地点 （一） 甲方采取国家规定的标准工时制及按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方由于工作经营需要，有权 职务时的合法权益。 （三）在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1、按国家法律、政策和约定获取劳动报酬和福利待遇。 2、要求甲方提供相应工作条件和工作所 ...
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，透支客户存款等行为，符合刑法第185条第1款银行工作人员 挪用客户资金的有关法律规定，因而又单独构成挪用资金罪。至于 其辩护人认为张根应个人挪用部分 银行安庆分行要求清理整 顿，被告人张艳从事专职储蓄工作是违背相关的清理整顿规定的 (专储人员应为国家正式职工，而张艳虽经短期培训获得上岗资格 证书，但 ...
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地工作的那些人。这一规则同样也适用于星期日或者休假外出。工厂的私人警察不断地在宿舍外面巡逻，宿舍管理人主要关心的是防止工人离开，确保工厂有最大的劳动 宪法上的劳动权不仅仅是一种法律意义上的基本权利，而且具有一种内在的政治结构：劳动人民与剥削阶级的二元划分是我国宪法规定的国家性质的逻辑起点与现实基础。以 ...
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专利行政部门规定的其他形式办理。 第三条依照专利法和本细则规定提交的各种文件应当使用中文；国家有统一规定的科技术语的，应当采用规范词；外国人名、地名和科技术语没有统一 法律的发明创造，不包括仅其实施为法律所禁止的发明创造。 第十一条除专利法第二十八条和第四十二条规定的情形外，专利法所称申请日，有优先权 ...
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回复自信等的数种机制。 其实不论是少年司法抑或少年矫治制度，其均受少年事件处理法第一条目的规定的拘束。新少年事件处理法第一条除隐喻地主张对于健全育成的少年的自发性外 体制才会发挥作用。当然此际如有必要，则第一层次的中负有较高法律义务的保护人，亦会成为国家所为处遇的对象（亲职教育）。作者称此渐层式进展的 ...
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的社会活动。 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条非因劳动者原因造成单位 的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准 ...
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限度，刑法就没有必要将其纳入自己的调控范围。诚如15世纪的法律人《年鉴》（Year Books）中所说的那样，有些事务适合国家法律管辖，有些事务适合大法官管辖，有些 人的工作地点。（2）从被判处劳动改造的人的工资中应扣除法院判决所规定的数额作为国家收入，限额为5％至20％。（3）如果被判处劳动改造的人 ...
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和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法规，制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业 同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判 ...
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权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 ...
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）。但与大陆法系有关国家法律规制模式不同的是，法律并未对派遣单位的雇主责任能力给予足够的关注。《劳动合同法》除了规定派遣机构的注册资本不得少于50万元 是由其与劳动者协商确定，而是由用工单位确定；[17]对于其他劳动条件，如工作时间、休息休假，以及劳动者的招聘、考核、解聘等，《劳动合同法》也未规定派遣 ...
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