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一定会更全方面的考虑案件的实际情况,考虑案件的示范效应、社会效应,考虑维持劳动仲裁裁决可能给今后更多的用人单位强加上一个本应该是政府部门的社会救助责任, 的履行期限最后一日起二年内,向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状, ...
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驳回其他申请请求。原告付**不服仲裁,向本院提出起诉。本院认为,本案属劳动争议纠纷。本案争议的焦点问题有:一、原、被告之间的劳动关系如何确认 十八条的规定,判决如下:一、原告付**与被告湖南**制造有限公司之间存在劳动关系;二、被告湖南**制造有限公司支付原告付**2006年3月至2006年12月工资 ...
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属于劳动报酬范围,故其在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效,被告公司应当向原告支付二倍工资。另,由于被告设备公司 成为了新的问题。那么,对于未签订书面劳动合同的二倍工资,其申请仲裁的时效期间到底该如何确定?应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般 ...
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劳动纪律依法予以除名,该除名符合法律规定;2、张云飞未在法定的时效内申请劳动仲裁,提起民事诉讼,已丧失胜诉权。张云飞自认铁三局三公司曾多次 劳动局的复文》中“关于1976年11月以来,国家职工被判刑后又改判的,其工资待遇如何处理问题,现答复如下:一、国家职工被错判犯罪,经司法部门复查,纯属错案,宣告 ...
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规定的执行程序强制执行。(四)支付令失效后的处理本法没有对支付令失效后如何处理作出明确规定。根据民事诉讼法第一百九十二条的规定,人民法院收到债务人提出的 令,当支付令失效后,劳动者选择向法院提起诉讼,那么也就放弃了劳动仲裁的救济方式。申请支付令是劳动者在与用人单位达成调解协议的前提下进行的,经过双方 ...
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注:不服终局裁决十五日内起诉)和第四十九条(博主注:不服终局裁决三十日内申请撤销)涉及的期间的起算,应与《民事诉讼法》的有关规定相一致,均从次日起 加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,劳动 ...
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未签劳动合同双倍工资如何抗辩 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 。于是,便与公司交涉,在不能达成协商一致的情况下,李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁, 北京劳动争议咨询中心意见: 不续签可获补偿金 《劳动法》:尚为空白。第 ...
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复函)。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间 解除劳动合同书面通知之日起计算(《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》,自2004年7月29日起施行)。 ...
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服从原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限,自 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定 ...
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应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”对于这句话中“争议发生之日”如何理解,是一个十分重要的问题,因为它关系到时效起算日 清楚的方面加以填补。 ●《员工手册》。尽可能制定比较详细的《员工手册》,与劳动合同相补充,应该包括员工不当行为、工作要求及员工福利等内容。《员工手册》 ...
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