因劳动者故意造成用人单位损失的处理 一、案情简介 田某于2008年8月到北京某科技发展有限公司工作任库房管理员一职。2008年11月20日，田某在公司搬运 公司的吊灯时严重违反公司的规章制度，未尽到合理注意义务，出现重大过失，导致公司的吊灯毁损，由此可以看出，被告田某的行为是在原告处上班期间即履行职务 ...
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，申请人又拒绝前往，因此被申请人对其作出严重警告处分，同年7月13日，申请人再次拒绝前往门店从事盘点工作。因申请人违反公司规章制度与其解除劳动合同并无不当，故不 的工作并无不妥。2011年6月，7月期间，申请人三次无故拒绝单位安排的临时工作，显属不当，故申请人要求恢复劳动关系的请求，因依据不足，本会 ...
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简介 田某于2008年8月到北京某科技发展有限公司工作任库房管理员一职。2008年11月20日，田某在公司搬运巨型吊灯时，将价值125 000元的高级吊灯 公司的吊灯时严重违反公司的规章制度，未尽到合理注意义务，出现重大过失，导致公司的吊灯毁损，由此可以看出，被告田某的行为是在原告处上班期间即履行职务 ...
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形式向原告确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。 时工作至次日7时班次被告不提供就餐条件不存在用餐休息时间，被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理，本院确认原告于7时至 ...
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共同遵守本合同所列条款： 1．责任 乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达 一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。（3）若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失造成公司经济 ...
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对女工实行特殊保健。第十一条职工因工伤、职业病进行治疗或疗养期间，女式怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。第十二条在合同期内，企业职工要求辞职时 企业应积极支持本企业工会的工作。工会应积极支持企业的经营活动。第十六条企业对严重违反企业规章制度的职工辞退时，应报开发区劳动服务公司备案。被企业辞退的职工 ...
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正常上班，严重违反公司的规章制度，不符合领取5月份工资的条件，现要求原告务必将1200元全额归还。原告于2009年5月私自离岗的同时，将其在日常工作中的两 的工资5436元。四、驳回梁康的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。被告安排原告每周工作六天，但未按规定支付周六加班工资，应当予以补付。被告称因原告违反公司规章制度而予以辞退，但被告未能就原告违纪事实提供相应证据，故被告以原告严重违纪解除劳动合同事实依据不足，依法不能成立，原告诉请要求被告支付 ...
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和监护人，但是在行刑实践中，监狱在自身制订的工作规定中都会有关于会见的具体的规定。如对于严重违反监狱规章制度的罪犯，经监狱审批可以取消亲属会见。另外 ][美]D．P．约翰逊．南开大学社会学系译．社会学理论[M]．国际文化出版公司，1988．524． [17]武树臣．移植与播种个人本位法律观在中国的命运 ...
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形式通知催促其前来单位上班无果，原告被迫于同年3月以被告长期旷工、违反法律法规和企业规章制度为由依法公开将其除名，并将除名决定送达了被告，解除了双方之间 即到原告处工作。2009年3月，被告因其母亲生病住院而请假。2009年3月28日，原告作出“关于解除与邹建军劳动关系的决定”，以被告严重违反公司劳动 ...
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