通知金某某，告知因某广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22 。深圳律师事务所深圳律师事务所电话 原告金某某诉称：其与某广告公司之间存在合法有效的劳动关系，公司擅自将之解除缺乏法律依据，故请示法院确认双方的劳动关系合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-300149.html -了解详情
关系。因此，公司没有义务支付杨芸所主张的任何诉请。2、杨芸未提交任何有效证据证明与公司存在劳动关系。她所说的基于公司所需职位招聘，一直进行着与公司 业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨芸在职期间，工资以 ...
//www.110.com/panli/panli_22038129.html -了解详情
你好！ 1.本人2008年6月2日到原公司A上班，约定试用期为1-3个月，合同年限为2008年6月2日至2011年6月1日，2个月后 。 6. 请问在这种情况下，我通过法律途径解决的胜率有多少？或者还有没有其他更有效的手段来维护自己的权益。公司A 刚开始的时候只给了我们一份空白合同要我们 ...
//www.110.com/ask/question-294434.html -了解详情
该事故已协商解决。对证据6有异议，认为原告主张的损害发生在试用期内，原告提交的合同不真实；误工证明亦不真实，即使有损失，也就提供工资单 赔偿限额10000元、财产损失赔偿限额2000元）承担无过错责任。由于原告未提供有效证据证实其误工收入，故其误工费以2008年河南省城镇居民人均可支配收入13231元 ...
//www.110.com/panli/panli_6301063.html -了解详情
到一部分工资，但是还压了一个月的工资，加班费和试用期的报酬根本就不给，给我们的工资单上注明了工资计算截止日期。因为合同方面注明，劳动者向用人方辞职，需要一个月前以 自己的权益吗？这样算是用人方违约还是我们也违约了？如果是用人方先违约，那这张合同还有没有效？如果我们也违约了，那需不需要赔偿用人方的损失?...
//www.110.com/ask/question-95324.html -了解详情
措施。（三）《劳动合同法》的实施情况。重点是检查订立书面劳动合同情况，劳动合同内容是否规范以及试用期、服务期的约定和经济性裁员问题，解除和终止劳动合同 《劳动合同法》宣传教育活动。各区县和市级相关部门要配合宣传部门，运用各种有效形式，加大宣传力度，进一步提高社会各界对发展和谐劳动关系必要性的认识，推动 ...
//www.110.com/fagui/law_313269.html -了解详情
拟任职位所需的其他资格条件。第十条 应聘人员须填写《报名登记表》，提供本人有效居民身份证、毕业证、照片；在职人员还需提供所在单位同意报考的证明。第十一 制度执行。第二十六条 事业单位新聘用人员实行一年试用(见习)期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间不合格的，解除 ...
//www.110.com/fagui/law_120744.html -了解详情
，重视公共就业服务机构建设，健全再就业援助制度，保证公共就业服务工作正常、有效地开展，切实帮助“４０５０”人员再就业。２００３年底前，各市、县必须按照《广东省 监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
//www.110.com/fagui/law_55929.html -了解详情
5月5日正式投产，被告胡文昌应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡文昌突然旷工至今未归。为此，请求依法判令：1 6系社会保险事业管理局出具，原告鑫坤开发公司无异议，本院予以采信。依据上述有效证据，结合双方当事人的诉辩意见，本院确认以下案件事实：2010年11月至2011 ...
//www.110.com/panli/panli_38068295.html -了解详情
方式，拓宽选人渠道，通过民意测评、公开竞争、考察考核、任前公示和试用期考核等办法选拔任用领导人员，广播影视事业单位的领导人员实行委任制、聘任制等任用方式， 管理的事业单位可执行企业的分配制度。内部收入分配方案的设计要着眼于有效保证任务目标的实现，有利于吸纳和稳定人才。积极落实国家有关转化科技成果奖励和 ...
//www.110.com/fagui/law_88305.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务