有个员工跟上司关系处理的不好，以请假名义就另行找工作了，直到在另外一家公司上班才说要离职。并且拒绝回公司办理离职手续和工作交接，导致这块工作无法衔接。工资已经发放给她了。请问这种情况怎么处理？...
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各位老师好，我公司因为招聘的销售人员较多，很多在试用期业绩无法达到公司的规定，只能劝其离职和将员工辞退，请问各位老师，是否可以员工试用期员工业绩未达标的理由辞退员工。如果不能？那么我们应该样以合法的手段将这些业绩不合格的员工辞退？...
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25日合同到期，在公司已经工作了7年。因为原公司被收购后老是想方设法克扣工资，加上家里有事，所以不打算继续续签合同。请问成都这边合同到期，员工不想续签合同， 保险金？人事处的说法是，因为是我自己主动不续签合同，所以算自动离职，要我填一份离职申请书，不给开终止劳动合同书。我亲戚最近自己还有他们厂里很多人 ...
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上，但限于北京的购房政策，社保还必须是连续交的，请问一下，我能否通过法律要求原公司给我交劳动保险？劳动关系已经解除了，但是在7月15日之前，是在原单位工作的 ，平时跟单位的人也不熟悉，他们基本不给提供任何帮助 原单位的人力部门的员工的意思是，在7月20的时候已经减员了，无法帮着办理，说补交也无法办理。...
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您好， 我因发送公司制度给同事（该同事离职，与公司有纠纷），公司以我泄露公司机密为由将我辞退。公司制度是公开给员工的，而且我们也没有就这点签保密协议。 现在问题是公司拒付我最后一月工资，及在工作中所压提成。与公司有合同，但在离职前合同已到期。 请问我发制度一事是否违法，我要怎么要到我的应得报酬。 ...
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我是一名营销总监，在一家私企干了两年多，一年都没有签劳动合同。公司近年经济状况不佳，拖欠员工工资长达三四个月，管理人员的绩效工资扣发， ，２０１１年的绩效节留工资还没发。由于跟老板的营销思路产生了分歧，所以提出过很多次离职但老板都不批准，后来实在没有办法，工资也不给发，生活都难以保障，被逼无奈，不管 ...
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的实发工资是6K(银行卡有打款记录)； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间未足额缴纳社保。 ---如果我现在提出离职的话是否可以获得以下赔偿： 1、未续签 礼拜日的双倍工资差额补偿（没有直接加班证据，只有出差记录，事实是双休日也在出差） 请问：以上哪些获得支持的可能性较大，哪些不支持？ 疑惑：在 ...
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还有就是离职的员工都要提前一个月交离职申请，到离职日期后，七天内回公司办手续，我想请问是不是公司应该在我们回去办手续的同时就应该把工资给我们结清？是不是没理由让我们等到下个月发工资的时候再发给我们。...
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本人于2012年12月31日离职（本人在该公司已工作7年多时间），现锝知该公司于2月初（春节前）用集体报销方式给在职员工发放了年终奖，请问我也可以争取吗？...
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公司给了合同 但是里面工资 岗位等都没填写 叫员工集体填写 社保交总部地区还是上海地区也没明确 签1年合同试用期要我们在试用期那栏写1至3个月 员工觉得合同不正规 就没填 之后公司也一直没要求员工上交合同 工作到现在没交社保 以此提出离职 请问这种情况 可以要求公司没签合同的双倍赔偿吗...
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