办公室人员不给签劳动合同，由于工厂换了老板承包，在这之前的员工有食宿补助，而之后新来的员工就不给食宿补助，星期六上班不给加班费，算正常上班，星期天上班算调休，按平常上班算，迟到一次一分钟10块，现在迟到一次扣50块，这些都算合法的吗，有没有哪一条违背了劳动法...
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，劳动合同签的是每天8小时上班，可厂里每天上十2小时，多上的4小时没有给过加班费，算工资的方式是：底薪加打卡费加勤工奖加夜班补贴加房租补贴加生活 工作就做，做不了就叫我们辞职，有点强迫我们去辞职，我们员工只能服从他们领导的安排，不能没有怨言，只有服从服从在服从，请问是否违反劳动法？3，基本每1次都是上 ...
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十月的时候公司被一家大集团收购，之后十一月中旬，全部员工被要求搬到集团工作，考虑离住址太远，提出辞职，领导不给批准。在搬到集团后一个月左右，提出自动离职 签订的，他们说十二月份要按照他们集团的制度来，自动离职员工，不发奖金，只发底薪，晚上加班不算加班费，那我的底薪还没有达到北京市最低标准，最重要的是原 ...
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份培训协议是专业类培训，但是该培训没有培训证明或是专业证件，该协议要求如果不完成服务器就赔偿违约金，具体费用内容包括：培训期间工资、五金、福利及待遇、培训 有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间。这样的情况先员工辞职要支付违约金吗？请律师帮忙解答...
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叉车，已经工作了五年半也签了合同。由于工作需要每天凌晨4点上班给加班费，但是也可以选择不去可以按正常8点半上班。因为我脚患有病，也因当时没有 肢体上的冲突，发生冲突之后才把我报到总公司申请把我开除。 我属于子公司的员工，子公司开除员工都要通知总公司，由总公司来决定是否开除。事情已经一个多月了，总公司把 ...
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,但目前查下来我还是在职,像这种情况我18号当天过去上班,他们不算我为公司员工开始不给我进去,并且不算我工作了,于是后面几天我就没去公司,但他们劳动 他们的东西他们都扣留不给我,说我没同意签那个无劳动争议的离职文件,就拒绝给我上月工资和报销以及这个月结算的工资。请问我该怎么办,并且加班费,还有加金金额 ...
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也不给我们，全都给公司扣着，五一十一不放假，不给不休，不给加班费，年假十五天，只有七天带薪，强压我们写什么自愿休假申请单，每个月发工资都会克扣员工工资，这样我们员工应该怎么办啊...
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探新假时间为一个星期(加上往返路途时间),如果不休探亲假,公司则把往返路费补贴给员工;不固定的收入包括调工资,公司年终奖,且如果项目做得好,还有项目提成;另外 可以显示我曾经在项目部里面上过班,但加班记录就不好找了,天天加班期间A公司也发放过900元的所谓加班费。. 3,我每个月的保险自缴部分是196 ...
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我公司，总共就十几个员工，只有董事长，总经理，跟会计有社保。我们这些员工什么都没有，连劳动合同都没有。法定节假日放3天他就放一天，加班不给加班费。该怎么举报他们呀？...
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没有失业金，没有员工响应。公司逐步采取措施，先是调岗，考虑到时间可以兼顾家庭，我同意了。现在降职降薪，要求每周工作6天，而且没有加班费，不同意公司安排就视为 因工作时间不能兼顾家庭，身体也不能从事将安排的工作，现在我没有办法上班，想自动离职，公司也可能不给经济补偿。请问我自动离职能得到赔偿及失业金吗？...
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