、文化、法律等)领域研究为主的科研机构，按照国家关于其它类型事业单位的改革部署进行改革。深化科研机构改革的实施步骤分两阶段：第一，2000年12月底以前， ，企业平均基本养老金按2001年1月全省的标准计算；原事业单位离退休金以2001年1月本人缴费工资为基数计算，一次核定后不再变动。转制前在职、转制 ...
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、使用、管理与监督机制；至建立较为完善的政策、法律支撑体系。(二)改革的原则。1．正确处理水利工程社会效益与经济效益的关系。既要确保水利工程社会效益的 的人选中通过竞争方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则 ...
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新问题，提出以下补充意见。一、设立改革过渡期。过渡期截至2005年12月底。在过渡期内转制的科研机构可享受事业单位有关人员分流、医疗保险、住房等相关 ，不再发给该项补贴。过渡期内退休的人员核定补贴标准时，事业单位退休金以2001年12月份本人原事业单位工资标准为基数，一次性核定后不再变动。 五、转制为 ...
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各市州、县市区人民政府应采取有效措施，将以往形成的教师工资老欠优先纳入当地消化行政事业单位工资老欠的整体方案，尽快消化，并防止发生新欠。 ，了解情况，指导工作，解决难题。各级人民政府每年要向同级人民代表大会报告基础教育改革和发展情况。建立义务教育经费投入年度报告制度和公告制度。将基础教育工作情况作为 ...
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改革试点，并积极推广，继续完善村内集体公益事业“一事一议”筹资筹劳制度。推进乡镇事业单位机构改革试点，精简机构和减少财政供养人员。巩固已取得的农村 管理办法，指导国有企业建立适合各类员工的薪酬分配制度。抓紧建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。促进劳动关系的和谐稳定。以维护职工合法权益、促进劳动关系 ...
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许多先进经验和作法，也为我区开展这项工作打下了基础。 一、我区行政、事业单位工资管理现状截止1998年底，全区由财政供养的人口86万人，其中，区级单位近 能够实施动态监管，杜绝了以往行政事业单位吃“空额”套取财政资金的现象。同时也降低了政府机构的运作成本，为下一步政府机构改革后，切实做到减人的同时，按 ...
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机关政府采购、国有资产、机关公务用车、办公用房、物业管理等后勤保障制度的改革和建立。各部门机关后勤行政管理工作由机关办公室承担(不设办公室的，由承担 手续。工作人员按照岗位需要、符合用人、用工条件的原则自主选配。机关服务中心执行事业单位工资制度。其所属服务经营单位根据其性质按照国家有关规定执行相应的 ...
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，适当调整行政区划，规范机构设置，精简人员编制，整合事业单位，按照省委、省政府部署启动全省乡镇机构改革工作(省编办、省民政厅、省人事厅负责)。 8． 的收入分配状况观测和预警机制，研究城镇居民收入分配制度改革的基本思路(省发展改革委、省人事厅负责)。继续扩大劳动力市场工资指导价位制度试点范围，完善企业 ...
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（需经过审查批准）。七、计算住房券的工资基数，按下列标准掌握：（一）执行行政事业单位工资标准的职工，以基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数；（二） 加１２元到１７元补贴及５元副食品补贴之和为基数；（五）工资改革后的离退休职工，以离退休时的工资为基数；（六）按国务院国发〔１９７８〕１０４号文件规定的 ...
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开支，调整和完善县乡财政体制，实现乡镇财政保运转的目标，重点保乡镇干部工资发放和村级三项支出。在实行村组干部交叉任职、大力发展集体经济、压缩村级开支的 重大案（事）件要公开曝光。六、继续抓好乡镇机构和农村教育改革乡镇机关事业单位机构改革，必须坚决按省委、省人民政府湘发[2001]5号文件执行。在此基础 ...
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