关系甚至子女问题等。由于，在恋爱、同居、建立婚约关系以及婚姻生活中，双方互来互往，相处生活，共同劳动，在财产等方面谁也不会刻意保全相关证据，因为 的原则性规定来处理。因此，笔者以为解决分手费纠纷应广泛采取调解方式，在基本查清纠纷事实的前提下，多作双方的说服解释工作，促成双方达成一致的调解协议。比如，对 ...
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关系甚至子女问题等。由于，在恋爱、同居、建立婚约关系以及婚姻生活中，双方互来互往，相处生活，共同劳动，在财产等方面谁也不会刻意保全相关证据，因为 的原则性规定来处理。因此，笔者以为解决分手费纠纷应广泛采取调解方式，在基本查清纠纷事实的前提下，多作双方的说服解释工作，促成双方达成一致的调解协议。比如，对 ...
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关系甚至子女问题等。由于，在恋爱、同居、建立婚约关系以及婚姻生活中，双方互来互往，相处生活，共同劳动，在财产等方面谁也不会刻意保全相关证据，因为 的原则性规定来处理。因此，笔者以为解决分手费纠纷应广泛采取调解方式，在基本查清纠纷事实的前提下，多作双方的说服解释工作，促成双方达成一致的调解协议。比如，对 ...
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关系甚至子女问题等。由于，在恋爱、同居、建立婚约关系以及婚姻生活中，双方互来互往，相处生活，共同劳动，在财产等方面谁也不会刻意保全相关证据，因为 的原则性规定来处理。因此，笔者以为解决分手费纠纷应广泛采取调解方式，在基本查清纠纷事实的前提下，多作双方的说服解释工作，促成双方达成一致的调解协议。比如，对 ...
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自由也就越大。民法概念的这种不确定性，决定了法官在具体的案件中必须依据各种事实关系与法律规定的內容进行对照，自己去作出价值判断。所以说，传统民商法的 曰法律理念上的差异。那么由这两个价值体系再度抽象出来的差异究竟是什么内容，又是怎样的关系呢？我认为，民法的根本价值取向在于经济自由，经济法的根本价值取向 ...
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号去申请劳动仲裁，而且也立案了。立案的同时我们也申请与公司解除劳动关系。4月9号才开庭审理，但是我们好多人要找工作，但是公司不提供离职证明，说要离职 但是由于没有离职证明，新公司没办法办入职手续，也无法交纳社保公积金。由于公司违法是事实，我们胜诉的机率很大，但是就怕公司到时候上诉，那时又要花很多时间， ...
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种利于我今后举证，证明我与单位的事实劳动合同关系。 2.我工作区域不在长沙，所以没有日常的考勤记录；也没有工资单，薪资都是公司财务人员每月转到我的个人 快两年的工作邮件记录都很完整； 3.与单位其他工作人员或负责人的聊天记录（主要是工作上问题的交流，都保存个人的电脑上）能打印出来作为今后举证吗？仲裁院 ...
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听铮铮、阵马檐间铁。 徐鹰每每向公司员工宣告 “刘、黄”的所谓罪行，真的是事实吗？为什么徐鹰时常自信地宣布“刘、黄”要把牢底坐穿？！徐鹰 ？为什么海峡金融敢于肆无忌惮地牺牲国资的自身利益，公开地破坏中燃公司与内地政府的关系？ 面对这些问题，我们没有必要一味地指责徐鹰的卑鄙，也没有必要徒劳地抱怨世风日下 ...
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劳动关系建立在前，劳动合同签订在后的，用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日，是不符合事实和法律的。...
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的隶属关系，乙方不具有代表甲方的行使权利，其员工不是甲方的员工，甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。 本合同受中华人民共和国的约束和保护 发生的3日内，向对方提交无法履行的材料，双方互不承担责任。 双方理解和同意以上事实。 本合同一式俩份，甲、乙双方各执一份，复印件无效。 本合同期从 ...
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