上班的事实，该行为违反了公司的规章制度，被告根据相关规定依法与原告解除劳动合同，原告并于2010年7月15日自愿办理了离职手续，故被告无需支付其赔偿金。 予以处理，对其合法性有异议；对离职申请表的真实性无异议，但认为不是原告自愿办理，而是被告责令原告办理离职手续；3.《员工手册全体职工讨论意见》1份、 ...
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赔偿金82 595.12元；12、被告给原告一份劳动合同和被告单方解除此合同的手续证明；13、被告支付原告45天探亲假的加班工资7293.23元及2010年9、 ，因此，原告无权要求被告再给一份，被告也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工离职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工 ...
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修改。故不应向汪某支付试用期工资差额。对于汪某辞职一事，系其于2009年6月11日主动向其部门主管提交打印的辞职书，双方于当日办理员工离职交接手续 号公司主张2009年6月11日汪某向公司提交打印的辞职书，并于同日办理离职交接手续，签署员工离职手续清单，但拒绝签署公司出具的终止劳动合同申请书。大成通号 ...
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了，公司方面多次电话联系A来公司办理相关离职手续，均不予以办理。公司相关工作只能中途中断（因整个公司100多名员工，其中人事岗位只有其一人负责。）无奈 且去财务部盖章，故其本人劳动合同也在其内。但是后来直到其申请劳动仲裁时公司才发现，其个人签订的劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定： ...
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将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司解除劳动关系，并办理了离职手续；8、郑劳人仲案字[2013] 属于违法解除劳动合同。对证据7中的员工离职申请表无异议；对员工离职交接表真实性有异议，该交接表与被告提供的交接表不一致。对证据8真实性无异议。本院认为 ...
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月工资1300元。双方还对其他事项进行约定。2008年8月22日，刘燕莉向瀚林公司提交《员工离职表》，以合同到期为由，申请于2008年8月22日离职。瀚林 规定，刘燕莉的医疗保险卡由瀚林公司办理。瀚林公司不履行义务，造成刘燕莉不能持卡享受医疗保险、无法办理转医疗保险手续的损失。综上，请求二审法院撤销 ...
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劳动法律关系项下的任何义务。协议签订后被诉人按约履行了义务。申诉人亦办理了离职手续并进行了相应的工作业务交接。被诉人于2008年11月5日为申诉人 公司与原告约定每年有固定花红。 （二）原告不符合XX公司不支付固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。 综上 ...
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劳动法律关系项下的任何义务。协议签订后被诉人按约履行了义务。申诉人亦办理了离职手续并进行了相应的工作业务交接。被诉人于2008年11月5日为申诉人 公司与原告约定每年有固定花红。 （二）原告不符合XX公司不支付固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。 综上 ...
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。 被告株洲某某玻璃集团有限公司， 住所地株洲市石峰区。 法定代表人俞某某，职务该公司董事长。 委托代理人尹某某，湖南天隆律师事务所律师。代理权限：特别授权。 在规定时间内未办理完离职手续的，作为不服从公司工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的管理人员需加大力度做好某某考察回来员工的思想工作， ...
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未完成削减任务，该公司副总经理简甦找谭蓁和另一员工陈忠伟谈话，表明若配合企业减员增效而协商解除劳动合同，企业将在经济补偿预算内尽快办理，谭蓁据此办理《离职手续审批表》，并经科龙公司领导批署同意。按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《劳动部违反和解除劳动 ...
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