店址须报甲方审批，店址一经确定，不得随意更改搬迁，若因特殊原因需要变更店址，须提前一个月向甲方申请，经甲方同意方可进行。乙方搬迁店址所造成的一切损失及其它费用开支 核准者不在此限），并配合甲方的季节性促销活动。 第五条合同的继续、终止、解除1．本合同期满前三个月，乙方应以书面形式向甲方提出下一年度合同 ...
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店址须报甲方审批，店址一经确定，不得随意更改搬迁，若因特殊原因需要变更店址，须提前一个月向甲方申请，经甲方同意方可进行。乙方搬迁店址所造成的一切损失及其它费用开支 核准者不在此限），并配合甲方的季节性促销活动。 第五条合同的继续、终止、解除1．本合同期满前三个月，乙方应以书面形式向甲方提出下一年度合同 ...
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条及其若干问题适用中所规定的条件和程序，提前解除劳动合同的，用人单位应当予以办理，这是一项法定权利，不存在违约与否的问题。如果说行使这项权利的同时 年限乘以该飞行员辞职前已经在本公司的服役年限。这种计算方法对双方来说是比较公平的，并且也符合《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三 ...
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认定该约定有效；但从双方过程来看，刘某及庆松公司均有过错，而且庆松公司承担违法解除劳动合同的双倍支付经济补偿金的责任，如果在要求庆松公司 （苏高法审委[2004]4号）第22条规定，劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定 ...
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条款的设定没有任何限制，第14条规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任。劳动者违约时，应按劳动合同中的约定执行。3、违约金的设定没有一个 单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元 ...
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约定服务期限为三年，并约定违约金人民币3000元。2006年2月1日，公司制订了《销售原则总则》，规定销售员未经总经理批准同意，一律不准从货款中 纸制品公司在十日内返还原告王某某人民币2000元。 本案例来源于中国法院网快讯。 点评（用中华人民共和国劳动合同法解读）： 单位以王某提前解除劳动合同违约 ...
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；3、接到公司通知后第三天……基本补偿金×0.05；4、三天后与公司签署解除劳动合同的，不享受此奖金待遇。左德超在该表回执上签名载明：在下午7点之前请 故本案双方劳动合同是期满前，哈斯曼明确表示不予期满后续订合同。左德超所称是哈斯曼单方提前解除劳动合同的理由不能成立。关于双方争议解职费具体计算的依据及 ...
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；3、接到公司通知后第三天……基本补偿金×0.05；4、三天后与公司签署解除劳动合同的，不享受此奖金待遇。赵玉瑞在该表回执上签名载明：在下午7点之前请 故本案双方劳动合同是期满前，哈斯曼明确表示不予期满后续订合同。赵玉瑞所称是哈斯曼单方提前解除劳动合同的理由不能成立。关于双方争议解职费具体计算的依据及 ...
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；3、接到公司通知后第三天……基本补偿金×0.05；4、三天后与公司签署解除劳动合同的，不享受此奖金待遇。张保在该表回执上签名载明：在下午7点之前请 故本案双方劳动合同是期满前，哈斯曼明确表示不予期满后续订合同。张保所称是哈斯曼单方提前解除劳动合同的理由不能成立。关于双方争议解职费具体计算的依据及方法 ...
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；3、接到公司通知后第三天……基本补偿金×0.05；4、三天后与公司签署解除劳动合同的，不享受此奖金待遇。孙国芳在该表回执上签名载明：在下午7点之前请 故本案双方劳动合同是期满前，哈斯曼明确表示不予期满后续订合同。孙国芳所称是哈斯曼单方提前解除劳动合同的理由不能成立。关于双方争议解职费具体计算的依据及 ...
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