工作时间72.6小时，故对原告关于支付延长工作时间工资报酬的请求，予以支持；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定：“对实行 称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 ...
//www.110.com/panli/panli_241734.html -了解详情
月原告领取了工资16320.63元（含加班工资1740元，其中11月和12月加班费700元），月平均工资为1215元。 原审法院认为：劳动者和用人单位的合法 时间72.6小时，故对原告关于支付延长工作时间工资报酬的请求，予以支持；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定：“对实行 ...
//www.110.com/panli/panli_241733.html -了解详情
其他加班却没有相应证据加以证明，故按照25天的标准予以支持，关于加班费用，根据我国劳动法规定，被告应该支付原告双倍工资。至于原告要求被告补办2005年10 》第一百零七条之规定判决：一、被告昆明诚信建筑工程咨询有限公司支付原告加班费3585元（原告加班为25天，每天按71.7元计算，共计1792.5元 ...
//www.110.com/panli/panli_105907.html -了解详情
卷为凭，并经庭审质证足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 补偿金5625元、加班费23043元的请求，既无事实依据，亦无法律依据，本院不予支持。 基于原、被告双方并无劳动关系，同时，最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_96335.html -了解详情
材料以及双方当事人的陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 补偿金5625元、加班费23043元的请求，既无事实依据，亦无法律依据，本院不予支持。 基于原、被告双方并无劳动关系，同时，最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_96105.html -了解详情
加发25%经济补偿金12O.44元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的补偿办法》第3条的规定，判决如下：一、被告华锋微线电子(惠州)工业有限公司应在本判决发生法律效力后五日内支付加班费481.76元和加发经济补偿金120.44元给原告李其光。二、驳回原告的 ...
//www.110.com/panli/panli_59365.html -了解详情
等经济损失，理应由被上诉人全额赔偿。故请求判令被上诉人赔偿上诉人失业期间（终止劳动合同起至今）工资住房补贴等经济损失７８００元；四、一审法院判决后，被上诉人仅为上诉 的几年当中都没有争议，同时也符合《劳动法》第四十七条的有关规定；二、我司每月都按时足额地发放工资、加班费及其它福利等给员工，根本没有克扣 ...
//www.110.com/panli/panli_9102.html -了解详情
2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一 劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-513674.html -了解详情
2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一 劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-513673.html -了解详情
十九条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回胡 支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。关于焦点二，XX公司《2008年薪资方案》明确规定加班费的计算基数 ...
//www.110.com/panli/panli_49840631.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务