涉及事业单位人事争议案件有关问题的意见》和重庆市高级人民法院渝高发[2004]58号《关于适用最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定的指导意见》(03/29-2004)两个地方高级法院的规定。 [ 条文解读 ] 一、管辖与受理： 【渝高发[2004]58号 条文】 一、 ...
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适用范围作了规定。根据劳动法第二条和1995年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动法的适用范围具体为：（1）各类企业和与之 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度 ...
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诉讼的一律免除诉讼费用，普遍适用先予执行措施，缩短劳动争议案件的审理期限，证明责任分配的规则向劳动者一方倾斜，除特定情形外一审终审，实行惩罚性赔偿制度以 2 欧阳琼：《试论劳动争议的分类处理》，《办案研究》2004年第7期。 1 何鲁丽：《全国人大常委会执法检查组关于检查中华人民共和国劳动法实施情况 ...
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是江苏省。江苏省高级人民法院于2009年3月3日印发的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》第二条第（三）款第4项中也 个月30%），从2012年7月至2053年12月（73.5岁）期间的生活护理费779270元（3912元498个月40%），生活护理费合计788658元。以上共计 ...
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几点：一要准确把握指导性案例中“裁判要点”所归纳的指导信息，不得超越裁判要点的指导意见借题发挥。比如，本次发布的上海中原物业顾问有限公司诉陶德华居间合同纠纷案 合理等问题的审理上。二要切实把握“类似案件”标准。类似案件不仅指案情类似，更重要的是指争议焦点类似。如果案情类似，但当事人诉讼争议的焦点不类似 ...
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几点：一要准确把握指导性案例中裁判要点所归纳的指导信息，不得超越裁判要点的指导意见借题发挥。比如，本次发布的上海中原物业顾问有限公司诉陶德华居间合同纠纷案， 不合理等问题的审理上。二要切实把握类似案件标准。类似案件不仅指案情类似，更重要的是指争议焦点类似。如果案情类似，但当事人诉讼争议的焦点不类似， ...
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》 2011年11月江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会颁布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称《指导意见（二）》）。《指导意见 合同，劳动者也不能主张双倍工资。即劳动者因疾病或非因公负伤，处于医疗期内，劳动合同自动延续到医疗期满；女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同 ...
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道路。【3】国家体改委1997年发布的《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》明确指出，股份合作制企业的基本特征应是劳动合作和资本合作有机结合，职工 方面都遇到很多难题。对于立案标准，最高人民法院发布了《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》等司法解释，规定法院应当受理平等民事主体之间在 ...
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自己的能力调取，因而当事人有理由、有必要申请法院调取。例如工商管理材料、劳动争议中处理劳动争议的材料、人身伤害案中的伤害鉴定材料、买卖纠纷中涉及到的 基本框架，在一定程度上代表了民事诉讼证据制度的改革和发展方向，对法院审理民事案件以及当事人参加民事诉讼都具有重要的指导意义。但与此同时，《证据规定》的 ...
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及其他规范性文件。最高人民法院关于印发的《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》也指出，行政审判实践中，经常涉及有关部门为指导法律执行或者实施行政措施 示，还要求市政府审查并撤销上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系的两份规范性文件。市政府给出了审查意见，认为《特殊劳动关系通知》符合《工伤保险 ...
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